宜宾国资系统认真贯彻省国资委、宜宾市委、市政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，2024年新增招聘计划4416人，已招录到岗1935人（其中本科及以上1003人、应届毕业生414人）。

一是深入挖掘岗位资源。宜宾市国资委组织20家市属国有企业召开支持高校毕业生就业工作推进会，督促指导企业结合在宜高校毕业生专业情况，主动挖掘潜力，开发更多适合毕业生的就业岗位，今年本科以上计划招聘3000人，硕士以上研究生计划招聘引进900人。

二是大力开展专聘活动。宜宾市国资委牵头开展国资专聘行动直播带岗活动，组织动员15户市属一级骨干企业参与，提供337个岗位、554人次的招聘需求，针对在宜高校毕业生开展专场招聘，通过直播形式为高校毕业生介绍宜宾国资国企情况，讲解招聘岗位需求和就业政策，讲好宜宾产业故事和企业发展故事，提升留宜就业吸引力，缓解在宜高校毕业生就业压力，为高校毕业生和优质国企搭建起了一座“双向奔赴”的桥梁。

三是提升招聘工作质效。宜宾市国资委印发《关于开展高校毕业生就业工作督导的通知》，建立联系企业支持就业工作机制，明确委领导定点联系2-3户市属国企，在全市国资系统范围开展国资国企支持高校毕业生就业工作督导，更好实现有效招聘。

四是有效发挥中心作用。宜宾市国有企业人力资源中心通过企业提出需求、中心提供专业化服务、高校提供人力资源支撑的方式，实现对国有企业员工招聘的统一规范组织，结合在宜高校专业设置和企业岗位需求，指导企业科学合理设置招聘专业、学历等条件，进一步提升国有企业人员招聘的影响力和对高校毕业生的吸引力。

五是强化政策支撑保障。宜宾市国资委出台鼓励支持政策，对国有企业招聘应届高校毕业生招聘计划及工资支出进行单列，不受当年招聘计划及工资总额限制。同时，对新招录的应届高校毕业生给予企业1-2年的培养过渡期，在核算2024年企业生产经营全员劳动生产率时，此类人员不作为从业人员基数。对于毕业生招聘工作进展快、效果好的企业，在年终考核中予以加分。