省纪委监委驻应急管理厅纪检监察组2019年主要工作打算

针对驻应急管理厅纪检监察组刚刚成立和驻在部门正值机构改革的实际情况，为更好地履职尽责，根据省纪委监委工作部署安排，拟定2019年主要工作打算如下。

一、抓好载体，督促主体责任落地落实

1.建立“两个责任”互动机制。向驻在部门党组提出落实主体责任的建议清单，督促逐级传导压力；建立与驻在部门的党风廉政建设联席会议制度，定期不定期分析工作情况，有针对性加强和改进工作；建立完善驻在部门内设机构及直属单位主要负责人向驻厅纪检监察组述责述廉制度。

2.指导筑牢廉政风险防控防线。督促指导驻在部门内设机构及直属单位梳理廉政风险点，对重点岗位和“三重一大”重点环节等风险点实施精细化管理，对不同等级廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，对重点岗位、重点人员廉政风险排查结果进行公示，做深做实廉政风险防控。

3.督促驻在部门加强纪检队伍建设。督促驻在部门建立机关纪委并配齐专兼职纪检干部队伍，理顺驻厅纪检监察组与厅机关纪委关系，明确工作责任，加强工作衔接，做到“职责明确、合作有力”。

二、强化措施，确保监督效果

1.开展走访调研。结合驻在部门工作实际，对内设机构及直属单位进行走访调研，了解掌握工作职能职责、监督管理对象状况、党风廉政建设情况，全方位了解驻在部门及干部队伍情况，为开展监督工作奠定基础。

2.突出监督重点。紧盯“四风”问题的新动向、新变化、发生在群众身边的腐败问题、扶贫领域腐败和作风问题，坚持抓早抓小抓苗头的工作思路，做好“谈心谈话”，及时咬耳扯袖，防患于未然。结合三项整改“回头看”、重大政策落地落实督查等重点工作强化日常监督，推动形成良好党风政风。

3.加强干部监督管理。根据人员划转的实际情况，逐步建立完善处级领导干部廉政档案，强化对处级干部动态监督管理。把好党风廉政意见回复关，认真落实任前廉政谈话制度，强化对选人用人情况的监督。

三、突出重点，强化执纪问责

1.持续保持高压态势。坚持把选人用人、资金物资分配使用、行政审批、行政执法等环节作为重点，聚焦党的十八大以来仍不收敛、不收手，问题线索集中、群众反映强烈和违反中央八项规定精神的问题，特别是安全生产责任事故背后的失职渎职、以权谋私等违纪违法问题，形成强有力的震慑。

2.做好问题线索接收及管理工作。结合机构改革实际，主动与改革前的纪检监察机构进行衔接，对全体监督对象在党的十八大以来的信访举报及问题线索处置情况进行接收并登记造册，及时对未处置的问题线索依纪依规依法进行处置，做到“零暂存”。

3.畅通信访举报渠道。在应急管理厅官方网站上公布纪检监察组信访举报邮箱、举报地址和电话。

4. 确保审查调查安全。牢固树立“质量服从安全”思想和安全底线意识，严格工作程序，切实做好走读式谈话中谈话对象的思想工作，加强安全防范，坚决守住不发生安全事故的底线。

四、建章立制，加强纪检监察组自身建设

1.明确工作目标。树立“走在最前列、争当排头兵”的总体目标，分解各项工作目标任务，明确人员职责分工，落实工作责任，确保工作稳步推进。

2.抓好建章立制。针对驻应急管理厅纪检监察组实际情况，注重抓好制度建设，做到内部运行规范有序。建立组务会制度、集中学习制度、公文运行办法、案卷档案管理办法等制度，规范内部运行流程和秩序。制定信访举报办理及问题线索处置工作制度、问题线索集体排查制度、党风廉政意见出具办法、执纪审查（调查）办法及处置工作流程等制度规定，规范执纪审查（调查）工作程序。

3.加强组织建设。尽快成立驻应急管理厅纪检监察组党支部，拟定党支部学习计划和年度工作计划，严格落实支部组织生活制度，切实加强对纪检监察干部的教育、监督和管理。

4.大力提升能力素质。在组内开展互帮互学，实现共同进步。积极争取省纪委组织部支持，安排纪检监察干部积极参加中央纪委、省纪委组织的业务培训。适时采用顶岗锻炼等方式，对应急管理系统专兼职纪检干部进行培训，加强纪检队伍能力素质建设。

5.完善办公设施设备。按照省纪委监委关于保障日常运行、办案设施设备及保密工作要求，积极协调驻在部门逐步完善纪检监察组硬件设施建设，尽快配齐必要的办公设施设备，开通纪检监察专网，建设规范的谈话室、档案资料室等。