在深入贯彻“我为群众办实事”实践活动和“以人为本”的发展理念下，中铁八局建筑公司工会积极响应上级工会的部署，不仅每年圆满完成了金秋助学活动，帮助困难职工子女圆了求学梦，更在全社会树立了良好的企业形象和口碑。公司工会还以此为契机，进一步完善了常态化助学帮扶机制，全方位提升了服务实效，为推动企业和谐稳定高质量发展作出了贡献。

一、丰富活动内容，拓宽助学渠道

公司工会在金秋助学活动中，不仅局限于传统的资金资助，还创新性地丰富了活动内容，形成了多元化的帮扶模式。公司工会充分利用自身资源，邀请行业专家为困难职工子女提供面对面的学习指导和职业规划建议。还组织了“书香传递”图书捐赠和“益起悦读共享图书”活动，鼓励职工捐赠闲置书籍，对公司定点帮扶的乐山市马边县拦马埂村11名儿童进行了慰问，为他们送去书包和学习用品，为孩子们搭建起知识的桥梁。在资金资助方面，公司工会进一步加大了投入力度，2022年以来，金秋助学活动共帮扶困难职工子女27人次，发放助学款7万余元。这些资金不仅解决了孩子们的学费问题，还为他们购置了学习用品和生活必需品，确保他们能够安心学习，无后顾之忧。

二、加强思想引导，激发内在动力

助学不仅是经济上的帮助，更是精神上的激励。公司工会注重加强对受助学生的思想引导，通过组织主题班会、心理辅导课等形式，引导他们树立正确的价值观、人生观和世界观。公司工会还建立了“一对一”帮扶机制，由经验丰富的职工担任导师，定期与受助学生进行交流，了解他们的思想动态和学习情况，及时给予关心和鼓励。在思想引导过程中，公司工会特别注重培养受助学生的感恩意识和责任意识。通过讲述公司发展历程、企业文化和社会责任等内容，激发他们对社会、对企业的感恩之情，同时鼓励他们将来有能力时回馈社会，传递爱心。

三、完善入学、实践、就业全链条服务体系

公司工会深知助学帮扶不应止步于入学阶段，而应贯穿于学生的整个成长过程。公司积极构建入学、实践、就业全链条服务体系，为学生提供全方位的支持。

在入学阶段，公司工会与各级教育机构建立合作关系，为困难职工子女提供入学指导、政策咨询等服务，确保他们能够顺利入学。还设立了30余万元爱心家园基金专项奖学金和助学金，鼓励孩子们努力学习，争取以优异成绩考上985或211大学。

在实践阶段，公司充分利用自身资源和项目优势，为受助学生提供实习机会和实践平台。通过参与项目实践、技能培训等活动，让学生们在实践中学习、成长，为将来的就业打下坚实基础。

在就业阶段，公司更是将受助学生视为企业未来的宝贵财富。公司建立了人才储备库，对表现优异的受助学生进行跟踪培养，优先提供就业机会。还通过校企合作、校园招聘等形式，为受助学生搭建起广阔的就业平台。近3年，公司择优招录2名优秀职工子女就业。