内江市落实“依法治企”铺就国企发展坦途
一是抓“关键少数”。通过在培训会、任前谈话等有意加入“依法治企”内容，强化了企业领导人员法治思维和运用法治方式的自觉性、主动性。要求企业领导人员将“依法治企”做为长期基础工作，增强其履职用权的规则意识、程序意识，带头尊法学法、守法用法。
二是抓“制度完善”。要求企业将“依法治企”作为增强市场竞争力和提升抗风险能力的重要举措，从组织体系、业务领域、工作层次等方面“查漏补缺”，完善从前期防范、过程控制及违规追责机制，形成合规管理的全程联动体系。
三是抓“氛围营造”。编制法治工作年度计划，不定期深入企业进行法治工作调研、检查和宣传法制建设工作。健全企业党政领导人员学法制度，将法治建设列入企业党委中心组、董事会学习目录，鼓励企业利用橱窗、专栏、电子屏不定期登载法治建设内容。
四是抓“考核引领”。试点将“依法治企”纳入企业年度“综合业绩考核”范围，建立考核指标体系，通过制度规范将“依法治企”转化为企业自觉行为。鼓励企业完善内部“依法治企”考核机制，确保普法依法治企工作落到实处、取得实效。
责任编辑：
刘怡
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