攀枝花采取四项措施化解劳动争议和谐劳动关系
（二）优化仲裁办案方式。加强仲裁委员会与工业园区、劳动保障监察等单位的沟通协作，充分发挥单位的职能，确保案件依法处理；对重大争议问题，联合企业、工会、仲裁、法院三方四家集体协商，深入探讨，找到最佳处理方案，确保案件的社会效果、法律效果和政治效果的有机统一。
（三）完善劳动争议预防机制。以劳动争议调解员、劳动者、院校学生为重点，以企业、园区、乡镇（街道）、校园为方向，建立流动仲裁庭、劳动法规大讲堂，“以案学法”、“以案宣法”，提高广大劳动者和用人单位的用法、守法意识。通过实施仲企共建，帮助企业实现由重“事中管理”向“事前预防”的全面转变。
（四）提升队伍业务能力。积极开展仲裁员专业化培训，进一步提升仲裁队伍处理案件的能力；大力推行仲裁业务比武练兵，通过庭审笔录竞赛和开展卷宗评查等活动，扎实队伍办案的基础能力。
今年上半年，全市劳动争议结案2950件，结案率达98%，裁决案件占立案总数的31%，较2014年同期下降四个百分点，有效化解了争议矛盾，劳动关系更加和谐稳定。
责任编辑：
刘怡
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