德阳：力推七项举措 提高选人用人公信度
一是高质量抓好县乡领导班子换届工作。要明确崇尚实干的用人导向，选拔在重大考验和重大工作中实绩突出、能够担当重任的优秀干部；选拔能力突出、工作有魄力、能打开局面的优秀干部；选拔一心为民、敢抓敢管、作风过硬的优秀干部；选拔在条件艰苦、情况复杂的地方努力工作、成效显著的优秀干部。要健全干部选任机制，严格换届工作程序，完善换届政策，确保换届工作健康顺利进行。
二是积极推进干部人事制度改革10个项目。包括统筹公选科级领导干部；配合做好全省统筹公开选拔县级领导干部；探索建立促进科学发展的干部考核评价机制；定向考录乡镇公务员；探索干部日常管理监督体系；探索构建“防止简单以票取人”机制；探索激发干部队伍活力的新举措；探索发挥好不同年龄段干部作用；探索机关中层干部跨部门交流新机制；探索“三支队伍”人才柔性流动措施。
三是切实加强干部教育培训、交流任职和挂职锻炼。围绕全市经济社会发展的实际，组织实施“531”干部教育培训计划：即由市委组织部直接组织50名县级或科级领导干部赴境外或省外培训；由市委组织部会同各地各部门选调300名以上领导干部进入市级以上党校主体班学习；各县（市、区）和市级部门根据本单位的工作需要，实施专题培训项目，组织1000名以上领导干部在各类培训机构培训。与此同时，在市、县、乡领导班子换届中实施干部上下交流任职；实施年轻干部双向互派挂职；在乡镇党委换届中采取定向选拔方式。
四是以“三必谈”为重点广泛开展干部谈心谈话。对县（市、区）委书记、组织部长，市委组织部主要领导要进行谈心谈话，督促查找问题、改进工作，提高选人用人公信度；对乡镇党委书记和基层干部，市、县（市、区）两级组织部门领导分片分区开展一次谈心谈话，听取诉求，帮助解决具体困难；对在换届中退出、调整和落选的同志，市、县（市、区）组织部门进行一次谈心谈话，做好思想工作。
五是大规模开展先进典型评选表彰宣传活动。在全市党员干部中广泛开展“我为党旗添光彩”活动。在纪念建党90周年前夕，市、县两级层层开展评选表彰活动，对受到表彰的先进基层党组织书记和优秀党员干部，符合条件的，大胆提拔重用。以“乡学文建明、村学王家元”为主题，组织先进典型事迹座谈会、报告会，形成评先进、学先进、赶先进的浓厚氛围。
六是大力推进四项措施整治用人不正之风。抓好宣传教育，做到人人知晓；拓宽监督渠道，及时发现问题；建立健全举报查核专办制、限时办结制和查核责任制等制度，严肃查处问责；进行专题约谈，帮助整改提高。
七是在全市组织系统深入开展“从我做起，强素质、树形象”主题实践活动。加强组工干部党性教育，培养良好的政治品行、工作品行、生活品行，着力提升组工干部的思想素质；开展创建学习型组织部门、学习型组工干部活动，着力提高组工干部的业务能力；大力弘扬真抓实干、一抓到底的工作作风，严格遵守“十严禁”、“六不准”和换届工作纪律要求，着力改进组工干部的工作作风。
责任编辑：
刘怡
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