省国资委召开省属国有企业人才强企工作推进会
徐进主任在讲话中，传达了习近平总书记关于人才体制机制改革的重要指示、中央学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神、以及省人才工作领导小组第18次会议关于加快实施人才强省战略、深化人才发展体制机制改革的重要部署。徐进主任要求，省属国有企业要准确把握中央、省委人才工作新精神新要求，切实增强紧迫感和责任感，大力实施“人才强企”战略，走“人才强企”道路。徐进主任强调，深入推进“人才强企”，一要在思想上更加重视人才，把人才强企放在企业改革发展的战略位置，以更开放的思维、更宽广的视野、更有力的举措抓好人才工作。二要突出重点，促进各类人才协调发展，重点抓好创新型企业家、科技领军人才、经营管理骨干人才、党群工作人才、高技能人才五支人才队伍建设。三要建立健全科学有效的“选育管用”人才机制，重点健全完善市场化选人用人机制、创新型人才培养机制和建立与市场接轨的人才激励机制。四要营造人才发展的良好环境。尊重人才、鼓励创新，营造良好的企业文化环境，强化人文关怀、及时解决人才后顾之忧，为人才营造良好的生活环境。
刘建贤副处长在讲话中，对省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》相关条款进行了专业解读，并对省属国有企业实施人才强企提出了中肯建议：一要以更加开放的理念引进和集聚高层次人才，二要以更具创新的工作思路培养创新型人才，三要以更大力度的改革举措留住和用好现有人才，四是要聚焦优秀企业家群体，大力加强企业家队伍建设。他表示，省委组织部、省人才办将一如既往地关心和支持省属国有企业的人才工作。
梁志仓副书记就落实徐进主任讲话精神，推进省属国有企业人才强企工作强调了三点要求：一要坚持党管干部党管人才原则，加强党对人才工作的领导，企业党委要把人才工作牢牢抓在手中，保证正确的政治方向。二是要把人才强企战略规划纳入企业“十三五”总体规划，实现统一规划、同步实施。三是要按照现代企业制度要求，突出“市场化、职业化、专业化”，打造政治过硬、业务能力强、有干事创业精神的经营管理人才队伍。
会上，四川发展、商投集团、川航集团、富润公司4户省属国有企业分别结合自身人才工作开展情况进行了经验交流，第一期省属企业经营管理人才递进培养班学员代表陈涛同志围绕加强后备人才队伍培养作了交流发言。
责任编辑：
白婉苹
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