习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。眉山市国资委党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻落实党的二十大精神，以改革创新的精神抓好国资国企党的建设，以高质量的党建引领国资国企高质量发展，截至2022年底，全市国有企业资产总额3864亿元、所有者权益1784.5亿元，2022年实现营业收入237.3亿元、利润总额19.6亿元，分别同比增长20.7%、12.4%、58.1%、20.9%。

强化把关定向，增强推动改革发展的引领力。近年来，市国资委党委坚持按照“党建引领、市场运营、培育主业、脱虚向实”的要求，不断加强国有企业党的领导和党的建设，统领大局、凝聚力量、引领发展。一是坚持举旗定向。始终把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，固化“第一议题”制度，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。建立理论学习中心组学习列席旁听工作制度，深入学习贯彻党的二十大精神与习近平总书记来川视察重要指示精神，推动企业党委开展政治专题学习100余次，打造永丰村、三苏祠“流动党课”，组建11支宣讲团宣讲346场次，引导各级党组织开展沉浸式、互动式、体验式学习，胸怀“国之大者”，不折不扣推动中央、省、市决策部署落地落实。二是践行“两个一以贯之”。把党的领导融入公司治理各环节，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，推动市属企业全面实现党组织书记与董事长“一肩挑”，“党建入章”全覆盖。建立完善企业党委前置研究重大经营管理事项清单，细化党委前置研究讨论事项27项、决定事项21项，厘清权责边界，确保党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一、有效制衡、高效运转。三是用好考核“指挥棒”。制定党建考核评价办法、抓党建工作述职考核评议等制度性文件，构建了“明责、履职、考责、问责”的闭环责任体系。层层抓好基层党组织书记抓党建工作述职评议，考评结果一对一书面反馈，与企业领导班子成员评先评优、薪酬分配挂钩。每年坚持对国有企业党委开展党建工作考核，按照10%、40%、40%、10%的比例，评定五星级、四星级、三星级和软弱涣散党组织，全面提高党建工作质量的主动性显著提升。

建强战斗堡垒，提升推动改革发展的内驱力。近年来，市国资委党委着力于抓基层夯基础强堡垒，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为国有企业发展优势。一是形成了覆盖全面、运行规范、执行有力的组织体系。构建了“市委国资国企工委—市国资委党委—市属一级集团党委—市属二级公司党委（党总支）—市属三级公司党组织”五级党组织体系，统一设置企业党委组织部（宣传部、统战部），健全党委工作部门和机构，在国企改革发展过程中，坚持“四同步”、推进“四对接”，做到国有企业发展到哪里，党的组织建设就跟进到哪里。全系统基层党组织194个，做到了党的组织和工作有效覆盖，形成“纵向贯通联动，横向协同互动”的大党建格局。二是树立了党的一切工作到支部的鲜明导向。认真落实党支部工作条例（试行）、国有企业基层组织工作条例（试行）等，落实意识形态工作责任制，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度。坚持推动基层党建工作标准化规范化建设，让基层党组织“建有标尺、干有方向、评有依据”，开展“全覆盖、分类化、交叉式”党建督导，定期通报督导结果，推进基层党组织全面进步、全面过硬。三是推进了全面从严治党向基层延伸。把规矩和纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定，组织全市各级国有企业党组织学习“三苏”廉政思想，开展廉政谈心谈话，教育引导企业领导人员知敬畏、存戒惧、守底线。扎实开展“五粮春”系列案以案促改专项治理，组织开展2019-2021年市属国企领导干部经济责任暨企业运营管理情况专项审计，抓好审计成果运用，涵养风清气正干事环境。

强化创新思维，激活推动改革发展的创造力。近年来，市国资委党委立足实际谋发展，勇于创新求突破，奋力谱写国资国企发展改革新篇章。一是在用好干部、激发活力等方面实现突破。抓实市属国企战略化重组和专业化整合“后半篇”文章，严把政治、能力、实绩、廉洁“四关”，配齐配强二、三级企业领导班子。印发《关于进一步规范和加强市属企业领导人员管理有关事项的通知》，规范领导职数设置和交流任职等，优化企业法人治理。完善市场化选人用人机制，深化“三项制度”改革，打破“高层次的大锅饭”，企业中层管理人员推行“全体起立、竞争上岗”，全面推行经营层任期制、契约化管理。二是在招才引智、人才培育等方面实现突破。抢抓“双城”“同城”战略机遇，2022年通过柔性引才、以产聚才等多渠道引进中、高级职称人员113人。建立多序列人才培养体系，抓好国企经营管理人才、专业技术人才、技能人才、党务人才“四支队伍”建设，分层分类精准培养。以四川省第八届劳动模范李勇为领创人，创建“劳模创新工作室”，大力弘扬劳模、工匠精神。创建“党员技术先锋队”，以领导带党员、支部带班组、党员带职工，促进企业改革、创新、发展。创建“博士后创新实践基地、眉山市专家工作站”，成立“科学技术协会”，建立科技人才库，着力新技术、新工艺、新设备的研究探索和推广应用，促进科技成果转化。三是在党建品牌、党业融合等方面实现突破。实施“眉州国企党建示范引领工程”，开展“一党委一品牌、一支部一特色”活动，推动各级企业主动探索党建与业务深度融合的方法路径，不断擦亮党建工作的底色和亮色。组建党员先锋队24支，设立党员示范岗、责任岗191个，让党旗在阵地飘扬、党徽在一线闪光。