近年来，高投集团坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻中央和省、市关于法治建设的决策部署，扎实推进企业法律体系建设，以“治理完善、管理规范、经营合规、守法诚信”为依法治企建设目标，高质量、高标准、高要求推进，形成了“1235”特色工作法。

一套机制：健全合规机制　依法治企标准化

高投集团设立合规委员会，以“三原则”为中心，建立健全合规管理工作机制，保障企业持续健康发展。一是全面覆盖，强化责任。建立全员合规责任制，明确公司管理岗和员工岗的合规责任，并督促有效落实。二是联动协同，融入业务。将合规管理与监察、审计等工作统筹衔接，将合规要求全面嵌入公司章程、规章制度、业务流程、工作标准，确保合规管理与业务工作相融合。三是固本强基，培育理念。将合规文化作为企业文化建设的重要内容，不断提升员工的合规意识和行为自觉，严守依法合规经营底线。

两级体系：搭建集团与下属企业上下级法律体系

为更好适应国有企业市场化转型及高质量发展需要，高投集团推动下属企业完善公司组织架构建设，设置法律事务岗，配备专职人员开展法律事务工作。明确部门分工、岗位职责，协同高效处理公司内外法律事务，并接受集团法律事务部的监督和管理，通过构建权责明确、分工清晰的两级法律事务管理体系，形成上下层级法律事务职责、监管、考核、风险防控、责任追究联动机制，为企业高质量发展提供法律保障。

三项制度：全面推动普法教育

高投集团“以学促知，以知促行”多措并举推动普法教育。一是为提高领导干部依法决策、依法行政的能力和水平，制定办公会会前学法制度，严格落实会前学法举措，切实提高领导干部法律意识。二是建立法务审查制度，健全完善风控体系，颁布《法律事务操作手册》，审查合同、议题、专项法律事务等规范流程，大幅提高法律事务相关工作效率。三是创新普法宣传制，引领督促下属单位法制宣传采取新颖的模式进行，以“线上线下齐头并进”的原则，线上发布宣传片、组织法治知识竞赛，线下挂横幅、立海报、发放宣传手册、开展讲座，创新依法治企文化阵地建设，打造依法治企文化墙、搭建法治读书角等举措，将依法治企融入到员工工作和生活中，拓宽集团公司普法面。

五大举措：严格把关内控，护航依法前进

一是事前参与，升级审批制度、新增标前评审、监管合同内审，提高工作效能，防范业务前端风险。二是独立考核，督促下属企业成立依法治企领导小组，强化督促检查，重视交流反馈，及时总结。三是法律意见，内部提供规范全面法务意见，截至2021年11月，集团所涉法律范围内，已处理法律事项审批380余条，出具法律意见180余次，审查集团公司合同200余份，有力控制了合同履约风险。四是专家智囊，集团建立“法律顾问+法务专家”库，同时联动法律顾问处理企业法律专项事务，针对案情复杂的事务，协同专家进行研究讨论，合力研究最佳方案，本年度高投集团聘请法律顾问的企业合计17家。五是权益保障，开展劳动用工审查、农民工工资等权益活动。集团建立劳动用工风险法律防控体系，完善公司用工制度的同时，进行劳动用工普法，保障公司与员工的双向权益。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。高投集团始终秉承泸州市国企标杆的宗旨，盯紧目标，主动承担，扎实推进企业法治建设，为泸州市奋力建设新时代区域中心城市贡献国企力量。