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2024年8月26日至9月26日,四川省国资委通过四川省政府国有资产监督管理委员会网站开展了“四川省属国有企业员工满意度”的问卷调查,现将调查结果反馈如下:
一、基本情况
本次调查共有8位企业员工参与调查。均为国有企业职工;中层管理1位,基层员工8位;年龄段为20至45岁;7位员工工作时间在5年内。
二、调查结果分析
50%的员工对目前的工作基本满意;62%的员工认同就职企业的文化;50%的员工对企业提供的职业发展机会感到满意。调查说明员工对企业的认同感和归属感一般。
三、下步工作打算
通过此次调查可以看出,国有企业的管理制度方面和企业文化方面还有待提高。企业应该建立一个积极向上的企业文化,并且注重员工情感需求,关注员工的成长和个人发展,搭建一个公平公正的晋升机制,让员工感受到企业对他们的关爱和支持,从而充分调动员工积极向上的工作态度。
2024年8月26日至9月26日,四川省国资委通过四川省政府国有资产监督管理委员会网站开展了“四川省属国有企业员工满意度”的问卷调查,现将调查结果反馈如下:
一、基本情况
本次调查共有8位企业员工参与调查。均为国有企业职工;中层管理1位,基层员工8位;年龄段为20至45岁;7位员工工作时间在5年内。
二、调查结果分析
50%的员工对目前的工作基本满意;62%的员工认同就职企业的文化;50%的员工对企业提供的职业发展机会感到满意。调查说明员工对企业的认同感和归属感一般。
三、下步工作打算
通过此次调查可以看出,国有企业的管理制度方面和企业文化方面还有待提高。企业应该建立一个积极向上的企业文化,并且注重员工情感需求,关注员工的成长和个人发展,搭建一个公平公正的晋升机制,让员工感受到企业对他们的关爱和支持,从而充分调动员工积极向上的工作态度。
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