川府函[2011]229号

各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导，省政府决定撤销原四川省劳动争议仲裁委员会和原四川省人事争议仲裁委员会，整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会。现将有关事项通知如下。

　　一、组成人员

　　主　任：叶　壮　省委组织部副部长、人力资源社会保障厅长、省公务员局局长

　　副主任：张晋川　省政府副秘书长

　　　　　　刘　东　省委组织部副部长

　　　　　　吴祥玉　人力资源社会保障厅党组成员、省农劳办主任
　　
　　　　　　胥　纯　省总工会副主席

　　　　　　谢光大　省工商联副主席

　　　　　　吴显名　省企业联合会/四川省企业家协会副会长兼秘书长

　　委　员：李世成　省高级人民法院副院长

　　　　　　李荣贵　省军区政治部副主任

　　　　　　张　明　省委编办副主任

　　　　　　王晓都　省委教育工委副书记

　　　　　　柳　清　监察厅副厅长

　　　　　　沈华伦　司法厅政治部主任

　　　　　　张其昌　财政厅副厅长

　　　　　　泽　波　文化厅副厅长

　　　　　　王　雪　卫生厅副厅长

　　　　　　任兴文　省国资委副主任

　　　　　　邹忠民　省法制办巡视员

　　　　　　秦校堂　科技厅副巡视员

　　二、主要职责及分工
　
　　 （一）四川省劳动人事争议仲裁委员会主要职责。

　　1.组织贯彻实施国家劳动人事争议调解仲裁法律法规；

　　2.聘任、考核、解聘省本级专职或者兼职仲裁员，建立仲裁员名册并予以公布；

　　3.受理省本级管辖的劳动人事争议案件；

　　4.讨论重大或者疑难争议案件；

　　5.对省本级仲裁活动进行监督；

　　6.应当由省劳动人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

　　（二）四川省劳动人事争议仲裁委员会成员单位主要职责。

　　省委组织部负责协调、处理省直党群序列人事争议案件的相关事宜，参与省劳动人事争议仲裁队伍建设有关工作；

　　省委编办负责事业单位工作人员因涉编的人事争议调解仲裁有关工作，研究解决劳动人事争议仲裁机构建设有关问题；

　　人力资源社会保障厅负责全省劳动人事调解仲裁工作的统筹规划、组织协调、指导推动和督促检查；

　　省总工会作为职工利益的代表和维护者，参与和监督省本级办案，共同研究调处重大、疑难案件，依法维护劳动者的合法权益；

　　省工商联、省企业联合会/省企业家协会作为用人单位利益的代表和维护者，参与和监督省本级办案，共同研究调处重大、疑难案件，依法维护用人单位的合法权益；

　　省高级人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作,共同做好裁审衔接工作；

　　司法厅负责组织提供法律援助，并对仲裁代理和司法鉴定进行监督、管理和指导；

　　监察厅负责对劳动人事争议仲裁办案行为的行政监督；

　　财政厅负责研究提出有关财政政策，依法落实全省劳动人事争议仲裁办案经费保障工作；

　　省国资委、教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅等事业单位和国有(含国有控股)企业的主管部门负责建立本系统、本行业的劳动人事争议调解组织，加强对所属事业单位劳动人事争议预防和调解工作的指导，协助处理本系统、本行业各单位发生的劳动人事争议。

　　省法制办负责全省有关劳动人事争议调解仲裁地方性法规规章草案的立法审查工作；

　　省军区协助处理驻川部队与聘用文职人员之间发生的人事争议，以及与劳动者之间发生的劳动争议。

　　以上各部门切实发挥各自的职能作用，密切配合形成联动调处机制，共同做好省劳动人事争议仲裁委员会的领导和管理工作。

　　三、管辖范围

　　省劳动人事争议仲裁委员会负责受理下列劳动人事争议：

　　（一） 省直机关及其直属驻蓉事业单位、社会团体和省属驻蓉国有(含国有控股)企业发生的劳动争议；

　　（二）央属驻蓉国有(含国有控股)企业发生的劳动争议；

　　（三）省直机关及其直属驻蓉事业单位发生的人事争议；

　　（四）人事关系（或党的关系）在省的中央驻蓉单位发生的人事争议；

　　（五）驻川部队军级(含)以上文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的人事争议；

　　（六）省内跨地区、跨行业、有重大影响的劳动人事争议；

　　（七）其他应该由省劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动人事争议。

　　劳动者与驻川部队其他单位以及依法取得了《外国人就业证》、《外国专家证》和《台港澳人员就业证》的外国人和台港澳居民与我省用人单位发生的劳动人事争议，按照方便当事人和属地管理的原则，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委员会依法受理和处理。

　　各市(州)劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内不属于省劳动人事争议仲裁委员会管辖的劳动人事争议和省劳动人事争议仲裁委员会指定受理的劳动人事争议。

　　四、工作要求

　　劳动人事争议调解仲裁工作是人民群众权益保障机制的重要组成部分，是协调劳动关系、化解社会矛盾的重要手段，是维护劳资双方合法权益、促进和实现社会公平、保持社会和谐稳定的重要措施。各级政府及有关职能部门要充分认识进一步做好新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施，依法健全和夯实基层劳动人事争议调解组织，抓紧整合成立劳动人事争议仲裁委员会，加快推进劳动人事争议仲裁院建设，努力提升劳动人事争议处理效能，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系的和谐稳定，为构建平安和谐四川、服务全面小康社会建设作出新的贡献。

　　2011年底前，各地要全面完成劳动人事争议仲裁委员会的调整组建工作，由各市(州)人民政府按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则审批设立市(州)、县(区、市)两级劳动人事争议仲裁委员会并报送人力资源社会保障厅备案。

四川省人民政府

二〇一一年十月十九日