我省今年底将基本完成省属企业三项制度改革预定目标
在加强劳动用工契约化管理方面，着力优化劳动用工结构，2017年底前开展本部和分子公司全员竞聘上岗；建立市场化退出机制，明确员工不胜任岗位要求的认定标准、明确聘任期限和业绩目标要求，实现选聘市场化、管理契约化、退出制度化。
在强化管理人员考核评价方面，完善业绩考核体系，考核目标的设置应逐步引入行业对标，将考核结果作为员工职位升降和薪酬高低的重要依据。
在推进收入分配市场化改革方面，鼓励具备条件的企业建立业绩、薪酬市场对标机制；鼓励企业探索建立中长期激励机制；提高人工成本投入产出效率。
省国资委相关负责人介绍，在我省本轮国资国企改革中，省属企业三项制度改革采取分批推进的思路，将企业分成三批每年重点推进6-7户实施改革，四川发展、能投集团、四川商业投资集团等18户企业现已基本完成预定改革目标。完成三项制度改革的多数企业在选人用人、薪酬分配方面实现了与市场对接。
三项制度改革启动以来，劳动生产率和企业效益逐年提高。据企业财务快报统计，前10月，省属监管企业的全员劳动生产率为29.66万元/人，超过去年的24.1万元/人；前10月利润为139亿元，而去年的利润为63亿元。（记者 寇敏芳 董世梅）
责任编辑：
张竞
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
