宜宾市“1234”工作法促进国企提质增效

  • 2020年11月09日 15时36分
  • 来源: 宜宾市府
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  • 一、“一企一策”。针对所监管的13户骨干企业量身定制“一企一策”改革实施方案。围绕战略支撑、社会服务、资本运作、市场能力、专业水平、公司治理6个维度,“向管理要效益”“向服务要效益”,“向市场要效益”“向专业化规范化要效益”。

    二、“两降两提”。坚持降成本、降负债、提能力、提效益改革目标,聚焦防风险增活力。1-9月,宜宾市属国企营收1314.3亿元,增长10.6%;利润增幅比成本增幅高3个百分点。

    三、三项制度改革。建立国企员工择优录用、能进能出的用工制度,100%签订劳动合同;建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度,中干公开选聘40%以上;建立收入能增能减、有效激励的分配制度,职工平均工资预算增长6.5%。

    四、四大保障。健全完善企业经营评价考核,合计拟定361项评价指标;深化投融资体制改革;制定出台宜宾市国资委权力责任清单,明晰27个权责事项的履职依据及程序;建立国资监管提示和通报制度。

    责任编辑: 贺茜
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    宜宾市“1234”工作法促进国企提质增效

  • 2020年11月09日 15时36分
  • 来源: 宜宾市府
  • 一、“一企一策”。针对所监管的13户骨干企业量身定制“一企一策”改革实施方案。围绕战略支撑、社会服务、资本运作、市场能力、专业水平、公司治理6个维度,“向管理要效益”“向服务要效益”,“向市场要效益”“向专业化规范化要效益”。

    二、“两降两提”。坚持降成本、降负债、提能力、提效益改革目标,聚焦防风险增活力。1-9月,宜宾市属国企营收1314.3亿元,增长10.6%;利润增幅比成本增幅高3个百分点。

    三、三项制度改革。建立国企员工择优录用、能进能出的用工制度,100%签订劳动合同;建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度,中干公开选聘40%以上;建立收入能增能减、有效激励的分配制度,职工平均工资预算增长6.5%。

    四、四大保障。健全完善企业经营评价考核,合计拟定361项评价指标;深化投融资体制改革;制定出台宜宾市国资委权力责任清单,明晰27个权责事项的履职依据及程序;建立国资监管提示和通报制度。

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