一是健全激励机制。州、县（市）每年分别落实500万元、100万元作为教学质量奖金，奖励教学质量高和质量提升幅度大的学校与教师。截至目前，100名在中小学教师考试中的优秀教师每人已获奖励1万元。

二是创新教师培训机制。组织全州在职教师专业知识与能力水平考试，根据考试成绩，分类分层次对教师进行全员培训。截至目前，1189名教师脱产到四川民族学院、成都师范学院、州职校等培训。

三是严格教学质量检测。完善教学质量年度检测制度，对1至8年级每年进行一次全州统一考试。统考按照中高考标准组织进行，实行统一命题、统一制卷、县域内交叉监（巡）考、远程网络阅卷。将统考成绩进行全州评比，对平均成绩位于全州、全县前列的学校、教师，由州、县分别给予奖励。今年6月，已组织全州第一次1至8年级统一考试，将在教师节对考试中获得优异成绩的学校、教师、学生进行表彰。