2020-07-14

乐山市多措并举有效化解劳动人事争议

  • 2016年03月25日 15时11分
  • 来源: 乐山市府
  • 【字体:
  •   为进一步促进全市劳动人事关系和谐和社会稳定,市中级人民法院、市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会切实加强沟通协调和密切协作,不断建立完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制,确保及时、公正、高效处理劳动人事争议,维护当事人合法权益。

      市中级人民法院、市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会将每年召开一次联席例会,互相通报工作情况,进行业务交流,并就劳动争议案件受理、仲裁和审理等问题进行双向沟通,共同商讨减少、消除劳动人事争议和妥善处理劳动人事争议的方法措施。同时,不定期召开疑难案例研讨会议,针对劳动人事争议处理中的热点、焦点、难点问题以及典型、疑难案例进行研究,分析仲裁与审判处理的差异、成因及法律后果,讨论两者有效衔接点,规范自由裁量,统一执法尺度,为提高劳动人事争议案件处理工作水平打好合作基础。

      另外,人民法院与劳动人事仲裁机构之间还将定期、不定期分别邀请对方人员参与案件的庭审旁听,共同提高庭审与裁判的质量与效率。人民法院与劳动人事争议仲裁机构还将建立信息通报交流制度,共享信息资源。对裁诉过程中发现可能引发的突发性、群体性事件,人民法院和劳动人事争议仲裁机构将共同进行风险评估,提出处理措施,及时有效化解纠纷。
    责任编辑: 刘怡
    扫一扫在手机打开当前页

    乐山市多措并举有效化解劳动人事争议

  • 2016年03月25日 15时11分
  • 来源: 乐山市府
  •   为进一步促进全市劳动人事关系和谐和社会稳定,市中级人民法院、市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会切实加强沟通协调和密切协作,不断建立完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制,确保及时、公正、高效处理劳动人事争议,维护当事人合法权益。

      市中级人民法院、市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会将每年召开一次联席例会,互相通报工作情况,进行业务交流,并就劳动争议案件受理、仲裁和审理等问题进行双向沟通,共同商讨减少、消除劳动人事争议和妥善处理劳动人事争议的方法措施。同时,不定期召开疑难案例研讨会议,针对劳动人事争议处理中的热点、焦点、难点问题以及典型、疑难案例进行研究,分析仲裁与审判处理的差异、成因及法律后果,讨论两者有效衔接点,规范自由裁量,统一执法尺度,为提高劳动人事争议案件处理工作水平打好合作基础。

      另外,人民法院与劳动人事仲裁机构之间还将定期、不定期分别邀请对方人员参与案件的庭审旁听,共同提高庭审与裁判的质量与效率。人民法院与劳动人事争议仲裁机构还将建立信息通报交流制度,共享信息资源。对裁诉过程中发现可能引发的突发性、群体性事件,人民法院和劳动人事争议仲裁机构将共同进行风险评估,提出处理措施,及时有效化解纠纷。
    责任编辑: 刘怡
    扫一扫在手机打开当前页
    主办单位:四川省人民政府办公厅
    运行维护单位:中国电信四川公司
  • 微信
  • 微博
  • 客户端
  • 头条号
  • 手机版 电脑版
    Baidu
    map