成都实行事业单位岗位绩效工资总额管理
据了解，该制度首先与绩效考核挂钩建立动态调控机制，明确对事业单位绩效工资水平实行分类别分来源调控，实行经济效益和社会效益并行的绩效考核，打破事业单位绩效水平只升不降的情况，实现职工收入与工作业绩挂钩、绩效水平与事业发展挂钩。同时，托低控高调节事业单位收入水平，通过采取托低、稳中、控高的办法，实现不同类别事业单位之间的收入平衡；并鼓励新增绩效盈余的事业单位提取工资储备金，“以丰补欠”，实现同一事业单位不同年度之间职工的收入平衡。
此外，该制度还强化管理激励发挥主管部门责任，明确将发挥主管部门管理作用和激励优势，充分体现行业特点，统筹考虑系统内各类人员的绩效工资关系，合理制定绩效考核分配方案，有效运用激励手段促进本系统事业单位良性发展。在工资发放管理方面，采用专账与审计结合进行规范，通过将工资专账管理与资金审计相结合，杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，实现规范管理和监督检查常态化。
责任编辑：
刘怡
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