（数据源自《成都市引进高层次创新创业人才实施办法》）本报制图/卢浩

　　记者11月17日获悉，为进一步增强成都引才政策的吸引力和“含金量”，成都正在拟定一份新的高层次创新创业人才引进办法，通过大幅提升人才发展专项资金规模、资助标准等多项举措，使成都成为高层次人才聚集高地。

　　新一轮技术革命正使各地在吸引高层次人才方面的竞争更趋白热化。2011年至今，成都先后制定了3个办法、4个项目，以增强其在人才吸引方面的引力。新修订的《成都市引进高层次创新创业人才实施办法》计划将上述政策汇总至一个文件，统称为“成都人才计划”，从而提升成都引才品牌知名度。此外，相关方面表示，新修订的《办法》还充分借鉴了杭州、深圳等发达地区的先进经验做法，并多方征求意见，“开辟专门通道、实行特殊政策”等深化人才体制机制改革意见在其中均有呈现。和业已出台的各种高层次人才引进办法相比，修订后的《办法》突出了四大内容——

　　一是鼓励高层次人才在产业发展一线创新创业，“成都人才计划”的引才平台明确限定于企业或产业园区，引进对象必须在蓉创办企业或在企业创新。

　　二是突出分类分层资助。按照国际顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）和地方高级人才（C类）三个层次，给予不同额度的资金扶持。以A类人才为例，《办法》提出，对于引进的参与长期项目的诺贝尔奖、图灵奖或菲尔兹奖等国际大奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，国家“万人计划”杰出人才，以及相当于上述层次的顶尖人才，每人将给予300万元资助。

　　三是加大扶持力度，除长期项目100万元资助标准提升为300万元、200万元和120万元三个层次外，短期和青年项目的资助标准也从50万元提升至60万元。

　　四是创新引才方式。增加了“伯乐奖”、礼聘方式和“席位制”。“伯乐奖”鼓励社会力量参与引才；礼聘方式无需专家评审；“席位制”则是将引才权力适度下放给有信誉度的专家或用人主体，每年拿出几个名额由其引荐，不再经专家评审。（记者 胡敏 罗向明）