阿坝州问计人才 把好人才工作“方向盘”
问计人才，找准薄弱环节。各类人才是人才工作的主体，是阿坝州经济社会发展的主力军，只有充分掌握各类人才所需所想，才能找准症结，补工作之短。一是座谈交流求“真”。州委常委、组织部长徐芝文亲自参加人才工作座谈会，重点听取州人社局、教育局等行业主管部门主要负责人及优秀人才代表反映的困难问题和意见建议，明确下一步工作重点。今年以来，全州各级共召开人才工作座谈会20余场，收集到各类困难问题和意见建议100余条。二是客观分析求“实”。以专题调研、分析为主要形式，深入人才了解具体情况。今年以来，州人才办已开展人才工作专题调研2次，调研走访州教育局、卫生局等20多个单位，发放调研表500余份，形成调研分析报告10余份。三是多方意见求“策”。充分发挥人才工作领导小组成员单位作用，在《加强人才队伍建设的五项规定》、《人才工作分工方案》、《人才工作实施细则》等文件的形成过程中，充分征求成员单位意见，收集到意见建议20余条，提高决策科学化程度。
明确思路，突出重点工作。州委常委、组织部长徐芝文在人才工作座谈会上明确了阿坝州人才工作重点，为今后一段时间我州人才工作指明了道路和方向。一要贴近现实需求，有效落实《五项规定》。重点做好《五项规定》的宣传和落实工作，主要领导要全盘领会，各类人才要熟悉政策，确保政策规定全面落实。二要突出重点工作，建立三类人才库和人才评价机制。抓紧建设高层次人才、中青年骨干人才、农牧区专业技术人才三类人才库，建立以成果为导向的人才评价机制，夯实工作基础。三要立足产业发展，实行人才订单培养培育。充分依靠产业凝聚人才，依靠项目（课题）引进人才，实施人才分层、分类和订单式重点培育，着力提高人才队伍素质。四要畅通流通渠道，引进紧缺人才、引导人才向基层流动。突出优势，扩大宣传，切实做好急需紧缺专业技术人才的引进工作，畅通基层专业技术人才上升通道，引导各类人才向基层流动。
主动出击，落实工作措施。阿坝州始终遵循“党管人才”原则，在直面问题的同时，坚持在优化人才环境、拓展工作平台上作文章。一是提高重视程度。充分发挥州、县人才工作领导小组作用，坚持定期研究人才工作，完善人才工作例会制度，切实落实人才工作经费、人员和机构保障。2015年，州委建立每年500万元人才发展专项资金、500万元人才培训资金，各县设立了最低50万元的人才工作经费，明确了工作人员，工作力量得到进一步加强。二是优化人才环境。各县积极完善工作机制，突出奖励激励，人才环境进一步优化。若尔盖、汶川、小金3个县分别出台完善了地方性人才政策，各县均在一定范围开展了人才表彰、慰问等活动，建立县级领导联系人才制度，部分县还将联系任务落实到正科级领导干部人头上。三是拓展工作平台。积极搭建大学生创新创业平台，有效利用援藏资源平台和专家服务基层平台。今年以来，利用各类人才工作平台，共举办各类专题培训班20余期，培训本土人才1000余人次。
责任编辑：
刘怡
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