2020-07-14

阿坝州出实招加强卫生计生人才队伍建设

  • 2015年03月26日 11时18分
  • 来源: 阿坝州府
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    　　⑴夯实基础。夯实卫生计生队伍基础，确保3年内按核定编制和岗位补足配齐人员，5年内把卫生计生专业技术人员轮训一遍；通过实施中藏医“名医”战略、中青年骨干卫生计生人才培养计划、高层次卫生计生人才发展规划，力争到2020年，全州卫生计生人才总量达9000人,实现城乡每万名居民有2名全科医生，专业公共卫生机构人员达到全省平均水平。⑵完善机制。实施民族地区卫生人才培养项目，定向开办农村医学专业，落实卫生专业技术人员晋升中高级职称前服务基层规定；健全编制动态管理机制，推进县域内卫生计生专业技术人员和管理人员定期轮岗交流，每年交流数量达到辖区内卫生计生人员总量5%-10%。⑶强化保障。落实卫生计生行业人事薪酬制度和卫生计生事业单位工作人员工资正常增长机制，逐步解决住房保障问题；卫生计生事业单位每年将业务收入的2%-5%用作卫生计生队伍建设经费并根据业务收入增长逐步增加。
    责任编辑： 刘怡
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    阿坝州出实招加强卫生计生人才队伍建设

  • 2015年03月26日 11时18分
  • 来源: 阿坝州府
    • 　　⑴夯实基础。夯实卫生计生队伍基础，确保3年内按核定编制和岗位补足配齐人员，5年内把卫生计生专业技术人员轮训一遍；通过实施中藏医“名医”战略、中青年骨干卫生计生人才培养计划、高层次卫生计生人才发展规划，力争到2020年，全州卫生计生人才总量达9000人,实现城乡每万名居民有2名全科医生，专业公共卫生机构人员达到全省平均水平。⑵完善机制。实施民族地区卫生人才培养项目，定向开办农村医学专业，落实卫生专业技术人员晋升中高级职称前服务基层规定；健全编制动态管理机制，推进县域内卫生计生专业技术人员和管理人员定期轮岗交流，每年交流数量达到辖区内卫生计生人员总量5%-10%。⑶强化保障。落实卫生计生行业人事薪酬制度和卫生计生事业单位工作人员工资正常增长机制，逐步解决住房保障问题；卫生计生事业单位每年将业务收入的2%-5%用作卫生计生队伍建设经费并根据业务收入增长逐步增加。
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