2020-07-14

自贡市着力打造高素质专业化教师队伍

  • 2014年09月23日 11时25分
  • 来源: 自贡市府
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    　　（1）加强师德建设。把教师职业理想、职业道德、学术规范和心理健康教育融入职前培养、准入，职后培训和管理全过程，构建师德建设长效机制，实行师德表现“一票否决”制。（2）完善教师培训机制。构建以提高课堂教学能力为核心的教师专业能力管理模式，开展每5年一周期不少于360个学时的全员培训，职业学校专业教师每2年必须有2个月以上到企业或生产服务一线实践培训。（3）健全教师管理机制。全面推进县域内义务教育学校校长、教师定期轮岗交流，力争每年交流数量达到辖区内教师总量的10％。推行教师资格定期登记制度，采取政府购买服务方式，解决公办中小学寄宿制学校管理人员不足的问题。（4）改善教师待遇。将教师队伍建设经费列入同级财政预算，建立教学成果质量考核机制，健全教职工代表大会制度，全面推进教师参与学校民主管理。
    责任编辑： 刘怡
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    自贡市着力打造高素质专业化教师队伍

  • 2014年09月23日 11时25分
  • 来源: 自贡市府
    • 　　（1）加强师德建设。把教师职业理想、职业道德、学术规范和心理健康教育融入职前培养、准入，职后培训和管理全过程，构建师德建设长效机制，实行师德表现“一票否决”制。（2）完善教师培训机制。构建以提高课堂教学能力为核心的教师专业能力管理模式，开展每5年一周期不少于360个学时的全员培训，职业学校专业教师每2年必须有2个月以上到企业或生产服务一线实践培训。（3）健全教师管理机制。全面推进县域内义务教育学校校长、教师定期轮岗交流，力争每年交流数量达到辖区内教师总量的10％。推行教师资格定期登记制度，采取政府购买服务方式，解决公办中小学寄宿制学校管理人员不足的问题。（4）改善教师待遇。将教师队伍建设经费列入同级财政预算，建立教学成果质量考核机制，健全教职工代表大会制度，全面推进教师参与学校民主管理。
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