2020-07-14

自贡市创新机制 加快建设人才集聚地

  • 2014年06月26日 00时00分
  • 来源: 自贡市府
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    　　（1）创新人才引进机制。建立自贡籍在外优秀人才名录，制定出台高层次人才引进办法，在科研经费、创业扶持、安家补助等方面给予优惠政策，通过高层次人才“双千计划”，拟在2018年培养、引进紧缺人才各1000名，分别培养、引进具有国际国内领先水平、引领产业升级的优秀创业创新团队共30个。（2）创新人才使用机制。建立首席专家、首席工程师、首席规划师、首席技师等高层次人才选择使用制度，探索企业高端人才期权股权等中长期激励机制，围绕重点项目、重大课题设立特聘岗位，依托人才优先发展试验区建设，推进优秀人才培养使用。（3）拓宽人才创新创业平台。加快推进自贡南岸科技新区、浙江大学自贡创新中心建设，对企业技术中心、院士（专家）工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）、技能大师工作室给予资助扶持，允许市属科研院所、高校科技人才在一定期限内离岗转化科技成果。
    责任编辑： 白婉苹
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    自贡市创新机制 加快建设人才集聚地

  • 2014年06月26日 00时00分
  • 来源: 自贡市府
    • 　　（1）创新人才引进机制。建立自贡籍在外优秀人才名录，制定出台高层次人才引进办法，在科研经费、创业扶持、安家补助等方面给予优惠政策，通过高层次人才“双千计划”，拟在2018年培养、引进紧缺人才各1000名，分别培养、引进具有国际国内领先水平、引领产业升级的优秀创业创新团队共30个。（2）创新人才使用机制。建立首席专家、首席工程师、首席规划师、首席技师等高层次人才选择使用制度，探索企业高端人才期权股权等中长期激励机制，围绕重点项目、重大课题设立特聘岗位，依托人才优先发展试验区建设，推进优秀人才培养使用。（3）拓宽人才创新创业平台。加快推进自贡南岸科技新区、浙江大学自贡创新中心建设，对企业技术中心、院士（专家）工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）、技能大师工作室给予资助扶持，允许市属科研院所、高校科技人才在一定期限内离岗转化科技成果。
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