2020-07-14

自贡市加快培育高素质专业化教师队伍

  • 2014年10月14日 11时41分
  • 来源: 自贡市府
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    　　⑴建立教师学习培训制度。根据不同专业、不同学科的要求和教师分类、分岗位情况，每5年一周期开展不少于360个学时的全员培训；职业学校专业教师每2年必须有2个月以上到企业或生产服务一线实践培训。⑵加大骨干教师和学科带头人培养力度。健全骨干教师和学科带头人选拔、培养、跟踪、评价机制，加强学科中心组建设，对名师工作室实行动态管理；组织优秀教师到省内外知名高校或科研机构研修，通过名师指导、项目资助、高校研修等方式加快促进优秀教师成长。⑶提升校本研训成效。加快网络研训平台建设，建立常态化的校本研训机制，开展案例教学、现场诊断、专题讲座等多形式校本研训活动；制定教师专业能力培养规划，构建以提高课堂教学能力为核心的教师专业能力管理模式。⑷强化教师培训经费保障。加大对教师培训机构投入力度，提升市、区县级教师培训机构的办学能力和水平；将教师继续教育经费列入同级财政预算，幼儿园、中小学和中等职业学校按照学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。
    责任编辑： 刘怡
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    自贡市加快培育高素质专业化教师队伍

  • 2014年10月14日 11时41分
  • 来源: 自贡市府
    • 　　⑴建立教师学习培训制度。根据不同专业、不同学科的要求和教师分类、分岗位情况，每5年一周期开展不少于360个学时的全员培训；职业学校专业教师每2年必须有2个月以上到企业或生产服务一线实践培训。⑵加大骨干教师和学科带头人培养力度。健全骨干教师和学科带头人选拔、培养、跟踪、评价机制，加强学科中心组建设，对名师工作室实行动态管理；组织优秀教师到省内外知名高校或科研机构研修，通过名师指导、项目资助、高校研修等方式加快促进优秀教师成长。⑶提升校本研训成效。加快网络研训平台建设，建立常态化的校本研训机制，开展案例教学、现场诊断、专题讲座等多形式校本研训活动；制定教师专业能力培养规划，构建以提高课堂教学能力为核心的教师专业能力管理模式。⑷强化教师培训经费保障。加大对教师培训机构投入力度，提升市、区县级教师培训机构的办学能力和水平；将教师继续教育经费列入同级财政预算，幼儿园、中小学和中等职业学校按照学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。
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