2020-07-14

眉山创新举措招聘人才 超额完成“十二五”人才规划年度目标

  • 2013年01月23日 00时00分
  • 来源: 眉山市府
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    　　2012年，眉山坚持人才优先、服务中心的原则，通过创新举措，为重点领域、重点产业、重点项目招聘249名高层次和紧缺人才，超额完成“十二五”人才规划年度目标。一是创新招聘办法。在全省率先制定了《眉山市事业单位招聘高层次和紧缺人才实施办法（试行）》，拓宽了招聘范围，择优选聘人才。2012年，招聘中吸引省内外90多所高校的1000多名学子报名，最高报考比例达43：1，共招聘博士1名，硕士研究生79名，高级职称3名，城市规划、机械工程、播音主持等10类紧缺专业的急需人才166名。二是创新招聘方式。采取考试与考核相结合，双向选择、直接考核的招聘方式，按照"干什么，考什么"的原则，结合岗位需求，采取现场讲课、现场写作、现场答辨、技能展示、调研实践等多种考核方式，首次到高校举办现场招聘会、为高层次人才提供安家补助、生活补贴等，灵活招聘优秀人才。三是创新宣传方式。首次采取答记者问、电视台播放、广播电台滚动播报、委托省教育厅在高校就业网站、就业信息QQ群发布等方式广泛宣传招聘信息，拓宽了高层次和紧缺人才选拔范围。
    责任编辑： 白婉苹
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    眉山创新举措招聘人才 超额完成“十二五”人才规划年度目标

  • 2013年01月23日 00时00分
  • 来源: 眉山市府
    • 　　2012年，眉山坚持人才优先、服务中心的原则，通过创新举措，为重点领域、重点产业、重点项目招聘249名高层次和紧缺人才，超额完成“十二五”人才规划年度目标。一是创新招聘办法。在全省率先制定了《眉山市事业单位招聘高层次和紧缺人才实施办法（试行）》，拓宽了招聘范围，择优选聘人才。2012年，招聘中吸引省内外90多所高校的1000多名学子报名，最高报考比例达43：1，共招聘博士1名，硕士研究生79名，高级职称3名，城市规划、机械工程、播音主持等10类紧缺专业的急需人才166名。二是创新招聘方式。采取考试与考核相结合，双向选择、直接考核的招聘方式，按照"干什么，考什么"的原则，结合岗位需求，采取现场讲课、现场写作、现场答辨、技能展示、调研实践等多种考核方式，首次到高校举办现场招聘会、为高层次人才提供安家补助、生活补贴等，灵活招聘优秀人才。三是创新宣传方式。首次采取答记者问、电视台播放、广播电台滚动播报、委托省教育厅在高校就业网站、就业信息QQ群发布等方式广泛宣传招聘信息，拓宽了高层次和紧缺人才选拔范围。
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