自贡市工资集体协商工作成效显著
二是加强区域性行业性工资集体协商。认真落实《四川省行业（区域）性集体合同工作实施办法（试行）》和全省区域性行业性工资集体协商工作经验交流现场会精神，把工资集体协商工作放在突出位置。在贡井工业园区建立了区域性职代会，签订了区域性集体合同，开展了区域性工资集体协议，总结推广了经验做法。在此基础上，又根据不同行业、区域特点和实际情况，又分别在荣县的煤炭、建筑行业，富顺县的出租车、烟花零售行业，高新区的文化体育、卫生和个体等行业，自流井区的东方广场，高新区的丹桂街、学苑街等区域总结出了不同类型的行业（区域）性工资集体协商典型经验，并通过召开现场观摩会、经验交流会以及工作专题会议等形式进行持续推广，有效地推动了全市行业（区域）性工资集体协商工作的广泛深入开展。
三是注重发挥工资集体协商指导员的作用。印发了《关于进一步加强工资集体协商指导员队伍建设的通知》，加强了工资集体协商指导员在聘任、委派和考核等方面的管理，健全工资集体协商指导员的选聘培训、目标管理和激励约束机制，全市共聘用工资集体协商专职指导员8名、兼职指导员57名。注重发挥省级工资集体协商专职指导员和维权律师团作用，我市两位受聘省级工资集体协商专职指导员，于4月至5月到四区两县总工会和高新区工会进行专题调研，并在现场指导基层企业开展工资集体协商工作；维权律师团通过维权窗口，为企业开展工资协商提供法律咨询、政策指导、业务培训等服务，受到企业和职工欢迎。注重工资集体协商指导员素质的提高，今年对新聘和续聘的市级专兼职工资集体协商指导员和区县、产业、企业负责工资集体协商工作的工会干部进行了培训，选派31人次参加了全总、省总培训班，自主培训300余人次市区县级工资集体协商指导员，投入培训资金达4万多元。
截止10月底，自贡市已建工会企业签订（含续签）工资集体协商合同4601个，区域性、行业性合同176个，总覆盖职工人数33.7万人，已建工会企业工资专项集体合同签订率达94.2%，完成了省下目标任务。
责任编辑：
白婉苹
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
