2012年成都人才计划引进人才名单已出炉
■35人和5个团队入选，将分获50万元个人资助和500万元团队创业扶持资金
近日从市委组织部获悉，2012年“成都人才计划”引进人才及团队名单日前出炉，首批揽进青年和海外短期项目35人、顶尖团队5个。入选者将分获50万元个人资助和500万元的团队创业扶持资金。
据统计，35名入选者中，30人具有博士学位，其中8人有博士后经历，52%以上具有海外留学和工作经历，掌握授权专利111项。截至目前，“成都人才计划”共引进114人。同时，成都已有入选国家“千人计划”20人，居同类城市前列，省“百人计划”72人，占全省第一。有关负责人表示，目前我市已经形成了人才项目的梯次配置、立体开发。
开放引才
海归本土都有，年纪最小27岁
在我省“百人计划”、“成都人才计划”入选者，成都地奥制药集团有限公司总裁助理姬建新眼中，“成都是一座具有包容精神的活力城市，招引人才也兼容并蓄，这对产业未来走向非常重要。”此次他所在公司有两人入选，一位是入选海外短期项目的年轻“海归”－－荷兰SU生物医药公司总经理王梅；另一位是入选青年创新项目的“本土”博士－－中国科学院成都生物研究所博士郭娜。
“成都人才计划”制度的顶层设计，即是立足开放型区域中心和国际化城市定位，以更加开放的视野，紧扣我市战略性新兴产业和特色优势产业发展需求，瞄准国内、国际两种资源，面向海内外高层次创新创业人才敞开怀抱、广纳贤才。
据介绍，今年，参与第二批长期项目、首批青年和海外短期项目角逐的169名高层次人才分别来自8个国家和地区，经初审、同行（平台）评审、专家终评层层遴选，最终62名入选者中，中国国籍50人，美国6人、加拿大3人，德国、荷兰、日本各1人；年纪最小的27岁，最大的59岁，平均年龄约38岁；生物医药26人，电子信息20人，高端制造业8人，新能源、新材料6人，化学和食品科学各1人，呈现出年轻化、高端化的人才梯队态势。
借脑聚智
“柔性引进”海外短期高端人才
许多具有发展前景的中小企业“求贤若渴”，但由于引才成本等因素引不来、留不住高精尖人才。以“不求所在、但求所用”为原则的“成都人才计划”海外短期项目，恰好解决了这一难题。该项目“柔性引进”海外短期高端人才，对每年来蓉工作不少于2个月的人才，给予50万元资助，以降低企业引才成本。在首批名单中，5家2010年后来蓉创业的“年轻”公司成功通过该项目向海外人才“借脑聚智”。
据分析，此次入选“成都人才计划”海外短期项目的专家，均掌握新兴行业领域领先技术，普遍具有人才层次较高、专业领域新、学历高、年纪轻的特点。例如，麻省理工学院毕业、现任成都新舟锐视科技有限公司首席科学家的王晓刚博士，是2011年国际计算机视觉大会（ICCV）的领域主席，其研究成果代表着智能视频分析的最新发展方向，将对我国视频监控行业起到革命性的推动作用。毕业于斯坦福大学的机械工程博士单洪青是光伏设备专家，手握多项专利，他开发或领导开发的产品累计销售额超过50亿美元。
5到10年
引进千名高层次人才来蓉创业
首次评选出的5个顶尖团队中，集聚“成都人才计划”入选者的14%。值得一提的是，5个顶尖团队从2011年来引进的14个海外高层次人才创新创业团队中择优产生，集聚了成都市国家“千人计划”的45%、省“百人计划”的20%，分属生物医药领域3个，电子信息、现代农业领域各1个。有关负责人认为，这反映出成都海内外引才工作开始产生“引进一个人才、带来一个团队”的聚集效应，进入“扶持一个团队，培养一批人才”的良性循环。
“我于2011年入选‘成都人才计划‘长期项目，收到来自家乡的第一份‘红包’－－100万元，在企业创新创业的艰难时期，入选顶尖团队项目获得500万元的团队资助，解了燃眉之急。”北美华人生物学家年会科技发明大奖获得者、基因差异显示技术发明者梁朋博士，带着国际化“混搭”的创新团队来到成都，是“成都人才计划”的直接受益者，也将是成都经济社会发展的贡献者，他说：“我们团队将把世界最先进的生物逻辑制药技术和工艺带回祖国，以最优良的质量、最低廉的价格，造福于千百万的癌症患者。”
据介绍，预计用5年到10年时间，“成都人才计划”将在战略性新兴产业领域和特色优势产业领域引进1000名左右高层次人才来蓉创新创业，其中，50名以上海外高层次人才入选国家“千人计划”、100名以上入选省“百人计划”。
责任编辑：
刘怡
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