8月30日，省委组织部公务员三处到省民族宗教委调研指导公务员绩效管理试点工作。调研组通过听取工作推进情况汇报、观看绩效管理系统演示、座谈交流、查阅资料等方式，对公务员绩效管理试点工作进行了深入调研和指导。

 座谈会上，干部人事处主要负责人详细汇报了公务员绩效管理考核制度、绩效指标体系、信息化建设等情况，以及存在的困难和下步工作打算，有关处室结合试点工作开展情况作了交流发言。

 调研组高度肯定省民族宗教委公务员绩效管理试点工作，解答了具体操作中面临的问题，提出指导意见。一要准确把握公务员绩效管理试点工作的总要求，始终坚持把政治标准放在首位，聚焦促进中央和省委重大决策部署落实及建设高素质公务员队伍目标要求，引导广大公务员履职尽责、担当作为，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二要进一步优化绩效管理考评体系，立足工作实际，坚持绩效指标共性和个性相统一、注重定量与定性相结合，突出差异化评价，运用好综合研判、谈心谈话等传统考核方式，建立反映实绩、凝聚合力的科学绩效指标体系，切实提高公务员绩效考核的质效。三要探索建立双向反馈机制，建立“自上而下”考核与“自下而上”反馈有效联动机制，强化绩效管理结果运用，实现从“绩效考核”到“绩效管理”的有效转变，进一步激发公务员队伍干事创业活力。四要优化绩效管理信息化系统，注重简便易行、务实管用。加强网络信息安全管理，有效发挥试点单位示范作用，推动公务员绩效管理工作不断走深走实。

 委公务员绩效管理试点工作领导小组办公室成员及有关处室负责人参加座谈。