为进一步了解求职者情况及招聘需求，不断完善国有企业招聘形式，四川省政府国有资产监督管理委员会开展了国有企业招聘情况的网上调查，调查时间为：2023年8月15日至2023年9月14日。现将调查情况公布如下：

受访者中，100%为女性。年龄在22岁-24岁之间的受访者人数最多，占比52%；其次为25岁-30岁之间的受访者，占比28%；31岁-40岁之间的受访者占比16%，40岁以上的受访者占比4%。

关于“关注了解招聘信息的主要渠道”，19%的受访者选择了“校招”，33%的受访者选择了“求职APP”，15%的受访者选择了“各企业及官网”，26%的人选择了“微信公众号”，5%的受访者选择了“朋友推荐”。

关于“选择公司的时候最关注哪些方面”，22%的受访者选择了“城市地点”，24%的受访者选择了“薪资待遇”，20%的受访者选择了“工作环境”，6%的受访者选择了“升职渠道”，12%的受访者选择了“工作内容”，5%的受访者选择了“工作氛围”，9%的受访者选择了“公司规模”。

关于“目前国有企业招聘渠道或招聘宣传力度是否足够”，16%的受访者认为“足够”，60%的受访者认为“一般”，24%的受访者认为“不足”。

关于“更愿意在哪些类型的单位就业”，52%的受访者选择了“国企”，42%的受访者选择了“机关”，2%的受访者选择“私企”，4%的受访者选择了“自由职业”。

关于“更倾向于何种应聘选人方式”，84%的受访者选择了“综合考察”，16%的受访者选择了“面试”。

关于“目前国企招聘还有哪些地方需要改进”，27%的受访者选择了“招聘流程”，11%的受访者选择了“招聘人员专业素养”，30%的受访者选择了“各部门和人事部门衔接”，32%的受访者选择了“招聘宣传度”。

关于“更希望入职后工作团队有什么特质”，68%的受访者选择了“年轻化有创意和想法”，20%的受访者选择了“经验丰富”，12%的受访者选择了“互帮互助”。