为深入实施“人才强企”战略，自贡市国资委以招引培养各领域、各行业、各层次人才为主线，着力强化国资系统人才队伍建设，为全市国资国企高质量发展提供强大人才支撑，推动全市稳就业促发展，彰显国企担当。

一是加强政策支持，推进就业政策落实。自贡市国资委制定出台《自贡市国有企业经营管理人才评价实施细则（试行）》《市属国有企业人才激励办法》，指导市属国有企业“一企一策”健全《员工职业生涯规划管理制度》等制度，建立健全人才引进培养机制，建立月调度工作机制，将人才招引纳入领导班子考核，与企业领导人员薪酬挂钩，充分调动抓人才工作的主动性、积极性；推动建立选人用人市场化机制，选拔一批管理、技术、技能人才，推动市属国有企业不断加大人才引进与扩大就业力度，确保各项目标任务完成。

二是强化平台搭建，拓宽人才招引渠道。搭建微信公众号、就业小程序等新型人力资源服务综合平台，扩大人才岗位、政策知晓面、覆盖面，打通人才政策落地“最后一公里”。组织市属国有企业开展“国资专场”“南燕归巢”优秀大学生自贡行、知名高校行等线上线下招聘活动51场次，提供就业岗位240余个，达成就业意向200余人。搭建“人才+高校+企业”三方协同机制，自贡高投集团与哈工大、大西洋集团与四川大学、自贡水投集团与四川轻化工大学建立人才培养和战略合作。

三是深化教育培养，营造人才发展环境。自贡市国资委建立了国资系统干部人才后备库，进行动态管理，注重在工作实践中发现和识别优秀干部，建立年轻干部“成长档案”，将优秀的年轻干部放到企业发展第一线中“墩苗”“炼苗”，让他们参与国资国企重要工程、重大项目、重大改革、重点任务，推动年轻干部在急难险重地锻炼成长、担当作为。深化各类人才教育培训，举办各类培训班70余场次，采取“走出去、引进来”、技能工作室、实训基地等形式培训企业干部职工8000余人次。