智能问答
|
无障碍
|
长者专区
|
繁
|
简
|
网站支持IPV6
智能问答
长者专区
首页
机构职能
新闻时讯
监管动态
政务公开
办事服务
互动交流
专题专栏
|
|||||||||||
多维度健全德阳市属企业收入分配体系
来源:德阳市国资委
时间：2024年10月31日
为建立更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，德阳市国资委勇于制度创新，多维度健全市属监管企业收入分配体系，进一步激发了企业发展活力。
（一）激励措施更加精细。激发竞争性子企业活力，创新性制定《德阳市市属监管企业工资总额周期管理实施细则（试行）》，对子公司职工工资总额实现分类管理，管理方式、管理周期更加精细，为下一步以点带面推动市属监管企业子公司分类管理奠定基础。
（二）分配导向更加公平。建立更加公平、有效的工资薪酬分配体系，首创性在全市国企范围内开展人力资源成本调查，发布国企人力成本标准值，规范企业职工工资水平，打破“高水平大锅饭”，推动建立以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据，与市场相适应的薪酬制度。
（三）制度体系更加完善。适应企业市场化转型需要，出台《关于规范市属国有企业董事会对市场化选聘的高级管理人员开展经营业绩考核与薪酬管理的指导意见（试行）》，完善企业负责人薪酬考核制度。出台《德阳市市属监管企业中长期激励实施意见（试行）》，进一步丰富竞争性子企业激励措施。健全收入分配体系，激发企业的积极性、主动性和创造性。
附件
关联稿件
川公网安备：51010402000507号
