（简报第32期）西南石油大学“三个下功夫”促进毕业生高质量充分就业；
四川旅游学院坚持“四个结合”护航毕业生走稳就业路

西南石油大学“三个下功夫”
促进毕业生高质量充分就业

西南石油大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，坚持在完善机制、供需对接、引导帮扶上下功夫，全力促进毕业生高质量充分就业。

一、坚持在完善机制上下功夫，压实责任“保就业”。一是落实“一把手”工程。党委常委会、校长办公会专题研究就业工作，书记、校长亲自部署，分管领导靠前指挥，强化形势分析研判，抓好就业工作统筹。二是构建“一盘棋”格局。制定就业工作实施方案，明确时间表、任务书、路线图，实施冲刺期“每日监测、每周督导、两周调度、两周推进”，推动“全员、全过程、全方位”促就业。三是压实“包干制”责任。实施重点群体毕业生学院领导、行政干部、辅导员包干，其他毕业生毕业设计指导老师、研究生导师、专业教师包干制度，学校分管负责同志实地督导落实情况。四是建立“督奖惩”机制。制定“校—院”两级就业工作考核制度，把毕业生就业工作参与情况纳入学院党政班子和专业党支部考核，并试点探索将教师参与毕业生就业情况纳入教师考核。

二、坚持在供需对接上下功夫，精准适配“促就业”。一是创新就业“四访四促”。开展“访企业拓展岗位促就业、访学校深入学习促发展、访校友增进交流促互动、访家庭强化联动促成长”专项行动，拓展更多有利于毕业生发挥所学所长的就业岗位。面向2024届毕业生，校院两级走访对接单位超过500家，平台新增单位超1000家，新增岗位招聘需求约1万人。二是打通育人“三大环节”。推动“就业—招生—培养”联动，围绕“双碳”战略，优化专业结构。近3年，新增博士交叉学科2个、硕士交叉学科3个、本科招生专业4个，调减28个本科专业招生规模。坚持“教学紧扣产业”“培养紧扣需求”，构建“通识+学科+工程能力+专业品牌+第二课堂+学科交叉”的实践育人体系，提高人才培养适配度。三是促进校企“双向育人”。通过“共谋发展、共建专业、共育师资、共享平台、共订标准”，与中国石油、中国石化等推动产教融合走深走实，建有国家级天然气现代产业学院、四川省光伏产教融合综合示范基地等，产教融合项目覆盖专业超20个。四是打造校园“招聘广场”。建成“24365·校园招聘广场（大厅）”，常设招聘展位近100个。打造与“国家大学生就业服务平台”互通互联的“24365·校园智慧就业云广场”，平台入驻单位超9000家。高频次举办小而精、专而优的招聘活动，开学第一天用人单位入校宣讲、第一周举办校园招聘会。面向2024届毕业生，举办招聘活动627场，实现招聘季“天天有宣讲，周周有双选，月月有专场”。

三、坚持在引导帮扶上下功夫，多措并举“稳就业”。一是涵养“家国情怀”。打造名师工作室、基层就业工作室，推出基层就业政策事迹宣传展、大庆铁人王进喜纪念馆迷你展，建成“就业育人”主题教育基地，建立“课程教学—讲座报告—研学考察—咨询辅导—实习实践”就业育人体系，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，引导毕业生到基层、到艰苦地区、到重点行业领域就业。二是坚持“课改走深”。依托全国高校毕业生就业能力培训基地、全国高校职业生涯咨询特色工作室等，打造“职业生涯发展与就业准备”课程，推动“一二课堂”双轮驱动，“必修选修环节”有机结合，获国家级、省级就业创业金课9项。发挥首届职业规划大赛系列活动的引领带动作用，通过充分动员、专题培训、跟进指导，推动以赛促学、以赛促教、以赛促就，学生参与率超70%。三是强化“AI赋能”。建成融合中华优秀传统文化、AI数字技术的“中国特色大学生职业生涯发展实验室”，设置贯穿“生涯唤醒—职业规划—就业规划”全过程的核心实验环节12个。实验室建有“AI智慧生涯发展小程序”和用于远程指导、面试及AI模拟面试、简历优化的就业“微空间”。 四是抓实“精准帮扶”。“全程、分层、分类”开展生涯教育与就业指导，针对低年级学生推出生涯测评、生涯咨询等活动，针对高年级学生推出就业力诊断、求职训练营等活动。抓好“宏志助航计划”，近3年学校共帮助省内12所高校的2400余名困难学生增强求职信心，提升就业竞争力。

四川旅游学院坚持“四个结合”
护航毕业生走稳就业路

四川旅游学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，把就业工作摆在突出位置，坚持“四个结合”，全力以赴促进毕业生高质量充分就业。

一、坚持“重部署”与“强执行”相结合，把稳“方向盘”。一是强化统筹推进。落实就业工作“一把手”责任，成立由校党委书记、校长担任“双组长”的就业工作领导小组，召开领导小组会、就业专题会等，听取就业工作进展情况并作安排部署。分管副校长靠前指挥，扎实推进毕业生就业工作。学校班子成员联系并指导二级学院就业工作，带头拓展就业岗位，定期分析研判就业形势。二是完善制度机制。出台《就业工作细化方案》《进一步提升就业质量实施办法》《就业工作考核奖惩办法》等文件，完善“学校主导—部门统筹—学院落实—全员推动”就业工作机制，形成“领导干部+职能部门+招就创专员+辅导员+专任教师+优秀校友+学生朋辈”全员就业育人体系，助力毕业生“好就业” “就好业”。三是强化责任落实。将就业工作纳入二级学院党建考核、评奖评优指标体系，构建一级抓一级、层层抓落实的就业工作格局。成立就业工作专项督导组，深入二级学院调研就业情况，聚焦具体问题开展分析研判，压茬推进就业工作。加强就业数据动态监测，对就业工作进展缓慢的学院进行针对性督促指导。

二、坚持“走出去”与“请进来”相结合，铺好“就业路”。一是推动“访企拓岗”。出台《校领导联系百家企业工作方案》，学校班子成员主动走访企业，千方百计挖掘就业岗位资源。参与“百城千校万企”促就业行动，搭建毕业生就业“直通车”。2024年以来走访企业334家，拓展就业岗位8189个，与广东、江苏、海南当地文旅、人社部门签署合作项目20余个。二是开展“千企进校园”。发挥校园招聘主渠道作用，加大进校招聘开放力度，举办“2024届毕业生就业双选会”“毕业生网络就业双选会”等活动，吸引600余家企业入校招聘，提供岗位1.5万个。与行业协会建立合作关系，每周组织企业入校开展专场招聘会。目前，已组织旅游、餐饮酒店、户外运动等专场招聘会16场。三是实施“产教融合”。构建“产业学院+微专业+创新实践班”应用型人才培养体系，探索与企业共办专业、共抓就业等“八共同”育人机制。目前，已建立实践教学基地200余个，共建现代产业学院6个、校企合作教材6门，新增38门校企共同开发项目化课程。

三、坚持“搭平台”与“优服务”相结合，当好“引路人”。一是广搭就业平台。推广“互联网+就业”新模式，建立招聘需求发布和就业信息统计平台，本学期累计推送招聘信息600余条，提供职位5000余个。建设校院两级“职行”生涯咨询室，持续开展“简历•面试加油站”、职通未来大讲堂等活动。举办就业经验分享交流会，围绕考研复试、基层就业、职场适应等主题进行交流。二是做好就业指导。宣传就业新形势与政策，鼓励毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。建设大学生职业发展与就业指导教研室，开展“简历诊所”“求职微课堂”“职行力”等就业指导活动。建立涵盖校内教授、企业负责人、优秀校友等的就业创业导师库，为学生就业创业提供“一对一”辅导。三是优化就业服务。开展毕业生就业意向摸底调查，“一人一档”建立就业台账，掌握毕业生求职意向，精准推送岗位信息。设立“大学生就业服务办公室”，开通24小时就业咨询电话和在线答疑平台，畅通沟通交流渠道。在校园官网开设就业专栏，设置招聘信息、政策咨询、就业指导等板块，动态更新就业信息。

四、坚持“重帮扶”与“兜底线”相结合，建好“加油站”。一是开展就业帮扶。统计重点群体毕业生就业情况，根据毕业生所学专业、就业意愿和困难原因等，提供一对一帮扶，至少开展谈心谈话3次，推送有效岗位5个以上。2024年以来，向249名重点群体毕业生推荐岗位1000余个。二是提升就业能力。编制《毕业生就业指导手册》，向毕业生介绍就业手续办理、普及就业基本知识等。打造就业线上“加油站”，持续推送各地求职“政策包”。更新在线课堂，围绕自我认知、职业探索、目标选择、简历制作、面试指导等主题进行宣讲培训。三是强化政策支持。通过校园官网、微信公众号等发布就业支持政策，做好求职创业补贴申请发放工作，已发放补贴100万余元，惠及学生674人次。制定就业困难学生托底帮扶计划，建立“校—院—班”三级帮扶联动机制，推动特殊困难群体学生就业。