成都市温江区退役军人事务局
创新“三化”模式提升自主择业军转干部服务质效

成都市温江区退役军人事务局立足新时代退役军人工作特点，创新构建“教育多元化、管理规范化、服务精准化”工作体系，全面提升自主择业军转干部教育管理服务质效。

教育多元化，构建全方位教育体系。坚持“集中+分散”相结合的教育模式，形成三级联动教育网络。一是组织关系全面梳理。联合区委组织部完成111名自主择业军转干部组织关系转接，确保全员纳入组织管理。二是学习平台持续优化。建立“自主择业军转干部之家”，配备《退役军人》杂志等3类10种学习资料，指导镇街、社区严格落实“三会一课”制度。三是党性教育走深走实。通过微信、QQ等平台推送优待政策70余条，实现政策宣传全覆盖。依托区内红色资源开展党性教育实践活动2次，组织参观学习、重温入党誓词等活动。2024年教育成效显著，4人获评社区“优秀党员”，1人获评“学习强国达人、优秀党员志愿者”。

管理规范化，打造全周期管理体系。创新实施“线上+线下”双轨管理机制。一是档案管理数字化。完成111份干部档案电子化建设，实现“纸质+数字”双备份，提升档案管理安全性、便捷性。二是业务培训专业化。组织管理人员专题培训3次，编制《温江区自主择业干部年度审核操作指南》及配套视频教程，提升服务效能。三是动态监管精准化。运用信息平台实时掌握干部就业、参保及遵纪守法情况，依法为2名退休人员办理医保手续，对2名受刑事处罚人员调整退役金发放标准，建立动态管理台账。  

服务精准化，提供全链条保障服务。聚焦就业创业需求，构建“三位一体”服务矩阵。一是暖心服务常态化。开展 “暖冬行动”“节日慰问”“座谈会” 等活动 4 次，收集解决子女上学、医疗解困等实际困难30 余件。二是就业帮扶精准化。举办退役军人专场招聘会5场，提供优质岗位6000余个，就业精准匹配率达85%，助力军转干部高质量就业。三是创业支持专业化。聘请校企专家组建退役军人创业导师团，开展“一对一”帮扶5次，举办创业能力提升培训2期，惠及创业者11人。