为进一步增强社会诚信意识和诚信水平，强化个人诚信理念，促进企业诚信经营，南江县人社局立足工作实际，加大“放管服”改革力度，充分利用宣传、信用承诺、劳动监察等手段，细化落实，多措并举，积极为营商环境的优化升级提供多重保障。
　　一是加大劳动监察力度，全力打造守法营商环境。通过开展根治欠薪行动，对全县用人单位支付农民工工资情况进行逐一排查，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，以及因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良影响，坚决列入“黑名单”，全面加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒。
　　二是健全信用承诺制度，着力打造便捷营商环境。将信用工作纳入部门日常工作，明确单位联络员与承办股室，各股室安排专人负责数据报送工作，不断提升报送信息数据的“质”和“量”。县人社局以“放管服”改革为契机，积极利用“互联网+政务服务”，围绕营商环境服务事项，全面梳理，进一步精简申请材料，优化办事流程，不断压缩办理时限，切实提高办事深度。
　　三是强化信用体系宣传，努力打造诚信营商环境。利用政务服务窗口、重点企业座谈等契机，结合日常劳动监察，深入乡镇、企业开展诚信宣传，通过与群众面对面交流，增强诚信意识。同时，积极利用微博、“南江人社”微信公众号等宣传平台和LED显示屏等载体，多途径、多渠道、多形式地向企业和社会群众常态化宣传信用体系建设，有效提升企业依法用工的自觉性，强化企业和社会群众的诚信守法意识，形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面。
　　四是创新根治欠薪模式，强力打造高效营商环境。创新打造由县治欠办牵头揽总，劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、农民工服务中心、信访股合署办公的4+1办公模式，统筹资源，高效运行。强化对行业主管部门和辖区乡镇根治欠薪工作履职情况监督考核，对违法企业纳入联合惩戒，从重处罚，形成强大震慑。（南江县人社局）