近年来，巴中市恩阳区司法局紧扣区委“23456”发展思路，通过筑牢诚信防线、健全诚信档案、强化档案运用“三管齐下”，持续深化公务员队伍诚信建设，取得了较好效果。
　　严把关口，筑牢诚信防线。严格贯彻落实公务员法相关规定，在公务员招录过程中，将考察对象诚信情况作为录用考察的重点内容，通过实地走访、查阅档案、查询征信记录等方式，考准考实考察对象的诚信素质，严格把牢诚信入口关。截至目前，共有6人通过了诚信考察录用为巴中市恩阳区司法局公务员，从源头上保障了公务员队伍的诚信素质。
　　各方联动，健全诚信档案。依托公务员信息管理系统，建立公务员诚信档案。完善公务员诚信信息协调共享工作机制，积极与纪检、法院、公安等单位对接，共享失信人员信息。指定专人对诚信档案定期更新、常态维护，将公务员履职尽责、违法违纪违规、失信违约、酒（醉）驾、泄露工作秘密等信息纳入公务员诚信档案，确保信息入档及时，内容准确详实。截至目前，全系统39名公务员（参公人员）均已建立诚信档案。
　　多重把关，强化档案运用。将公务员诚信档案作为选拔任用、职级晋升、评优树模等工作的重要依据，建立“红、黄、绿”亮灯机制，对严重违法违纪、依法列入失信惩戒人员亮“红灯”，严禁进一步选拔使用；对道德品行差、个人作风不正的人员亮“黄灯”，由单位负责人进行谈话提醒；对社会信用良好、综合素质较高、人民群众满意的人员亮“绿灯”，在评优评先及干部选拔任用中优先考虑。进一步在全系统树立了担当守约、诚信行政的用人导向。

　　来源：信用中国（四川巴中）