“玻璃杯”：非遗传承人是非遗保护传承的重要力量，请问四川在培育非遗传承人方面做了哪些工作，下一步有怎样的打算？

文化和旅游厅非物质文化遗产处处长徐红：

非常高兴与网友就非遗保护工作进行交流。非遗传承人是非遗活态传承的决定性力量，是非遗保护工作的核心和主体。我省高度重视传承人这支主体力量的建设，着力培养好传承人，将宝贵的非物质文化遗产财富一代一代接下来、传下去。一是完善代表性传承人制度。非遗代表性传承人制度是建设非遗传承发展体系的关键环节。我省先后颁布《四川省非物质文化遗产条例》，出台《四川省级非物质文化遗产代表性传承人认定与管理办法》，对代表性传承人认定标准、程序以及代表性传承人权利义务进行了规范。2007年以来，我省共推荐认定国家级非遗代表性传承人107人，认定省级非遗代表性传承人7批1072人，市（州）级代表性传承人2680余人。在一定程度上解决了代表性传承人数量少、覆盖面小、年龄结构不合理、传承活力不足等问题。他们积极参与传承活动，成为非遗保护传承的中坚力量，对我省非遗保护工作做出了巨大的贡献。二是提升传承人传承实践能力。深入推进传承人群研修培训计划，在省内设立4所研培院校，先后完成传承人研修培训40余期，培训传承人1400余人次，投入专项培训资金2028万元。积极推荐传承人走出去，参与上海、北京、苏州、重庆等地研修培训，加强交流互动。定期开展国家级、省级非遗代表性传承人专题培训，对传承人开展新媒体、网络营销等新知识新技能培训，通过线上教学等方式扩大培训覆盖面。强化“师带徒”在非遗传承中的独特作用，规划建设“师带徒”点，将带徒授艺作为代表性传承人认定基础条件和年度传承活动必备内容。三是强化传承人科学规范管理。启动对国家级、省级非遗代表性传承人年度传承情况考核评估，签署年度传承协议，规范传承人传习补助经费使用和传承活动开展。他们每年都要提供传承的计划，年底要写工作的总结，我们也加强评估结果运用，引入退出机制，去年首次运用了这个退出机制，对传承人实施动态管理，有进有出。

下一步，我们将加强传承人评估管理、提升能力素质为重点，着力培育一支传承示范带动作用明显、年龄结构合理、履职尽责良好的非遗代表性传承人队伍，推动我省非遗保护工作再上新台阶。一是加强代表性传承人队伍建设。各级非遗代表性传承人代表着本区域一定领域内非遗传承实践的最高水平，对非遗传承人具有示范引领作用，我们将进一步完善优化推荐认定办法，切实把爱党爱国、德艺双馨、长期为非遗保护传承贡献力量的优秀传承人评选出来，为我省非遗保护传承奠定坚实的人才基础。二是科学实施代表性传承人动态管理。坚决杜绝各级重申报、轻管理的现象，加强对传承人传承工作的指导、支持，强化评估考核，实施动态管理，提高其履职尽责意识。三是持续强化代表性传承人能力提升。我们将整合社会资源，建立院校研修培训、师带徒培训、职业培训和专题培训等多层级传承人培训体系，组织传承人参加展览展示交流活动，提升其内生动力和创新实践能力。