“练练”：在基层，特别缺乏专业的人才，十四五期间如何解决这个问题？

四川省药品监督管理局二级巡视员张庆营：

好的，谢谢这位网友。专业人才是制约药品监管工作的关键因素。规划中从三方面保障药品专业队伍建设。

一是加强药品监管机构建设，突出专业特点，根据监管事权和产业高质量发展需要，建立与各级监管机构职责相匹配的药品监管专业力量。规划明确市、县级药品监管部门要结合人口数量、产业和行业状况等指标，切实加强专业人才配备，保障日常监管、执法办案、应急处置等工作顺利开展，确保药品监管履职到位。

二是加强专业技术队伍建设。改革和完善药品专业人才集聚、使用、培养、评价、激励等机制，推进专业技术职称评审机制建设，推进与高校、科研院所的合作交流与人才培养，着力引进和培养生物医药、检验检测、审评审批、监测评价、技术检查等高层次专业人才，构建基本满足我省药品监管要求的职业化专业化监管队伍体系。“十四五”末，省级检查员规模保持1000人以上，省级专职检查员达到80人以上。

三是提升监管人员综合素质。实施专业队伍素质提升工程。科学制订培训计划，规范监管人员入职培训和在职教育，利用网络平台，拓宽培训教育可及性，采取案例演练、实景模拟方式，有针对性地加强业务知识和执法实务培训。检查员、审评员、监管人员培训率达到100%，监管人员专业化培训时间不低于90学时/年。实施人才结构优化工程。“十四五”末，承担监管业务工作的人员药学、医学、法律等相关专业背景比例不低于70%，基本实现药品监管队伍专业化。实施培训基地建设工程，依托四川省食品药品学校，构建教、学、练、检一体化教育培训机制，打造省级药品安全监管人才培训基地、实训基地和继续教育基地，服务我省医药产业高质量发展。