网友明月：

您好！您提出的问题答复如下：

1、关于乡村教师待遇。我市建立了义务教育教师工资收入长效机制及随当地公务员待遇调整联动机制，确保义务教育教师工资纳入财政预算并按月足额发放到位。认真落实乡村教师支持计划，按不低于400元/人/月标准及时兑现乡村教师生活补助。职称评聘向农村教师倾斜，落实《广元市中小学教师职称评审办法》，实行“定向评价、定向使用”的基层职称制度，建立乡村教师职称定向评价标准，严格执行乡村教师职称评聘优惠政策，加大对农村教师的倾斜力度。扎实开展评先推优，2021年市政府表彰奖励农村学校优秀教师、优秀校长、模范班主任200名，评选奖励“最美乡村教师”10名。推荐全国优秀乡村青年教师培养计划4名。认真开展关心关爱工作，利用春节、开学季等，组织开展慰问乡村一线优秀教师、名师、骨干、劳模、优秀教育工作者和困难教职工等，及时解决教育工作者干事创业后顾之忧。

2、关于群众基本医疗服务、基层医护工作者待遇。

（1）在群众基本医疗服务改善方面，一是通过优化乡村卫生资源布局，持续提升医疗服务水平。制定了贯彻落实李克强总理来广重要指示精神、落实省市两项改革“后半篇”的工作方案和任务清单，印发了《关于优化资源配置促进乡镇卫生院高质量发展的通知》，指导县区通过优化配置好各类资源要素，确保乡镇卫生院人财物等合理充分使用，聚焦主责主业，一院一策规划，将提升医疗卫生服务水平作为资源配置优化调整的出发点和落脚点。二是牵头12个市级部门制定了聚焦巩固“基本医疗有保障”成果，推动关口前移使群众“少生病”、加强乡村机构建设使群众“有地方看病”、提升县域服务能力使群众“看的好病”的实施方案。恢复村卫生室市级专项定额补助372万元专项用于乡村医生培训、村卫生室建设等。在岗村医养老保险和老年村医养老生活补助保障问题即将得到解决。三是认真实施健康广元和健康守护工程，聚焦城乡居民全生命周期健康管理。依托中心镇、重点镇卫生院，按照二级综合医院标准规划设置县域医疗卫生次中心。结合医疗资源调整，全市67家中心卫生院（社区卫生服务中心）根据辐射区域人群疾病谱和健康需求，建设106个基层临床特色科室。

（二）基层医护工作人员待遇改善方面，各地都出台了相应的方案，明确由县区卫生健康局、县区人社局、县区财政局具体负责完善绩效工资政策。一是落实“两个允许”要求，允许在核定的总量内按规定自主确定内部绩效分配办法，报主管部门审批，允许突破现有事业单位基础性与奖励性绩效工资比例规定；二是改革现行基层医务人员财政工资供给模式，充分体现医务人员的技术劳务价值，鼓励多劳多得、优绩优酬；三是结合乡镇卫生院按规定计提各项基金后结余经费情况，统筹平衡与区级公立医院和公共卫生事业单位绩效工资水平关系，核定乡镇卫生院绩效工资总量，所需经费由原渠道解决；四是建立绩效工资动态调整机制，超出绩效工资总量基数部分，所需经费在乡镇卫生院按规定计提各项基金后的结余经费中列支。

广元市教育局

广元市卫健委

2021年12月27日