2021年来，绵阳市结合贯彻水利部《河长湖长履职规范（试行）》，持续探索践行河湖长履职考核举措，科学统筹“六考”，实现考核助推河湖长履职尽责、提升河湖长制效能等目的，树立起河湖长工作考核的鲜明导向。

一是对标对表全面考

对照水利部《河长湖长履职规范（试行）》，省、市《河湖长制考核办法（试行）》《年度河湖长制工作要点》规范明确的内容标准时限，分类制定考核标准和细则，结合被考核地区河湖开发利用和管护工作客观实际，对全市河湖长考核指标采取总体评定标准与地区差异化标准相结合，突出不同层级河湖长履职考核重点。采取区域各级总河长考核本级河湖长和流域上一级河湖长考核下一级河湖长相结合的方式，逐项核查评估其在职责任务、履职方式、跨区联防、年度指标完成情况、组织考核等方面所做工作和成效，并将工作漏项、发现解决问题、落实不达标等方面作为扣分依据，确保考核内容全面、标准具体、客观公正、针对性强，助推各级河湖长履职尽责。

二是暗访督查常态考

市、县、乡各级每季度对年度河湖长制重点工作和辖区流域突出问题至少开展一轮暗访，及时通报、督办发现的突出问题，并结合本级总河长会议、生态环境保护会议等曝光，并将曝光的河湖突出问题与问题辖区和所在流域的河湖长年度考核扣分依据挂钩。每年四季度，各级职能部门和本级目标绩效管理部门，联合对辖区落实河湖长制工作进行专项督查，并将督查结果与各级河湖长年度绩效考核紧密挂钩，推动各级河湖长履职尽责。

三是聚焦问题全程考

市、县（区）级利用总河长会议、总河长办公室主任会议等，组织本级和下一级河湖长针对辖区和责任流域（责任河段）河湖突出问题“台账”整改销号和重点项目推进定期汇报述职，研究督办问题整改，并将辖区和责任流域被部、省曝光、约谈等突出问题及整改情况作为市级河湖长、县（区）总河长、市级河流县级河（段）长年度考核及上级河湖长考核下级河湖长的重要扣分依据，倒逼各级河湖长履职尽责。

四是系统监管靶向考

运用“智慧河长”信息系统，整合相关部门监测数据资源，定期监测报告责任流域（责任段）断面水质、生态流量等指标情况，并将其作为查找辖区和责任流域问题根源，靶向治理和年度责任流域各级河湖长履职成效考核的重要依据，助力各级河湖长履职尽责。

五是流域监督定向考

将本级河长联络员单位对责任流域各段河湖长履职及问题整治等日常督查、通报情况纳入年度综合考评范围，并将日常监督整改不力的突出问题作为考核下一级河湖长的扣分依据，有效提升各级河长联络员单位推进责任流域工作落实效能，定向监督责任流域下级河湖长履职尽责。

六是“结果”运用激励考

坚持将河湖长考核结果作为各级党政领导班子及有关成员综合考评任用及各级领导干部自然资源资产离任审计和生态环境损害责任追究的重要依据。结合部、省河湖长制有关激励措施，探索强化“精神奖励+物质奖励”相关举措，激励各级河湖长履职尽责。

通过“六考”助推各级河湖长干在平时、比在平时，全市涌现出一大批护河尽责的优秀河湖长，推进辖区河湖生态持续向好，全市纳入国、省考核的20个地表水监测断面水质和县级及以上城市集中式饮用水水源地水质优良比例持续达到100%。