“花生”：在高水平人才引进方面，实验室如何保障高端科技人才的稳定性？

四川省科学技术厅党组成员、副厅长陈学华：

谢谢这位网友的提问。实验室有多种举措来保障高端科技人才的稳定性。

一是赋予自主权。赋予天府实验室在内部机构设置、人员聘用、薪酬分配、科研组织、运营管理等方面享有自主权。如天府兴隆湖实验室、天府绛溪实验室已具有副高级职称自主评审权。

二是完善收益分配机制。探索建立与贡献相匹配的收益分配机制，对实验室使用财政资金形成的职务科技成果，在不影响国家安全、国家利益、重大社会公共利益的前提下，可赋予科研团队所有权或长期使用权。

三是单列人才项目。我们将天府实验室纳入了省级人才计划前置改革项目支持范围，赋予“天府峨眉计划”部分项目自主评审权，“天府峨眉计划”每年对实验室单列名额支持其引进人才。

四是加强人才条件保障。为符合条件的天府实验室人才颁发“天府英才卡”，按规定在住房、医疗、子女教育等方面提供保障。五是成果互认。对于双聘人员，我们也有支持措施，双聘人员在天府实验室取得的科研成果，实验室与其人事关系所在单位互认，可纳入双聘人员人事关系所在单位科研业绩考核。