巴中市因企施策、精准发力，多渠道多形式提供招聘对接服务，全力保障重点企业用工需求，切实解决企业“招工用工难”与城乡劳动力“求职就业难”问题，努力推动重点企业加速复工复产。

一是搭建平台“专场招聘”。深入实施“10+N”公共就业服务专项活动，精心组织开展“春风行动”“民营企业招聘月”等系列活动，在县（区）、乡（镇、街道）、村（社区）三级常态开展大、中、小型专场招聘会，向城乡劳动力优先推荐重点企业用工信息，促进其与重点企业“面对面”对接、“零距离”洽谈。

二是健全网络“云端招聘”。依托各级官网、官微、融媒体、自媒体等载体开展网络招聘，实时发布重点企业用工信息。通过抖音、快手等短视频平台，开展“主播进企业、HR进直播间”的“双进”活动，让求职者直观了解企业用工环境、薪酬待遇等信息，“面对面”互动交流，提高在线求职应聘吸引力、成功率。

三是镇企对接“定向招聘”。支持重点企业与各乡（镇、街道）建立劳务合作机制，采取“一企多镇”“一镇多企”等模式，以乡（镇）对口为重点联系企业定向招聘员工。鼓励重点企业深入乡（镇）、村（社区）开展集中宣讲、驻点招聘，提高供需对接匹配精准度。

四是支书进企“上门招聘”。加快推进村级劳务合作社建设，鼓励重点企业聘请村党支部书记或其他村（居）干部担任劳务联络员，开展“村支书进企业”活动。劳务联络员通过实地参观考察重点企业，了解企业岗位信息和工资待遇，把重点企业用工信息带到城乡劳动力身边。

五是专业机构“中介招聘”。支持重点企业与市内外人力资源服务机构、驻域外商会、行业协会、老乡会对接合作，发挥人力资源服务机构的专业优势和商（协）会等组织的资源优势，“点对点”为重点企业提供用工保障服务。

六是校企合作“直通招聘”。支持重点企业与市内外培训机构、职业院校对接合作，建立实习实训基地，共同开发急需紧缺专业课程，通过“订单培训、定岗就业”的方式为企业输送急需紧缺人才。

七是内外联动“合作招聘”。依托域外劳务基地联络处、农民工服务站、商（协）会等组织，广泛宣传市内重点企业用工信息，积极回引巴中籍劳动力返乡就业，吸引域外劳动力来巴就业。加大同周边毗邻地区劳务合作力度，组织重点企业与毗邻地区人力资源服务机构合作，广泛招引毗邻地区劳动力来巴就业。

八是政策帮扶“奖补招聘”。制定《巴中市支持企业招工引才十条措施》，结合实际研究出台有针对性的稳岗补助、吸纳就业补贴、劳务协作工作补贴、就业创业服务补贴等特殊奖补政策，充分调动各方面积极性，千方百计保障重点企业用工需求。

九是改善条件“筑巢招聘”。加强对重点企业的用工指导，引导企业加强文化和员工服务设施建设，不断改善工作生活环境，依法规范用工，建立健全“工资+福利+奖金+绩效”薪酬激励机制，加大员工培训力度，畅通员工晋升通道，拓宽成长成才空间，构建和谐劳动关系，形成以待遇招人、环境招人、事业招人的良好氛围，确保员工招得来、留得住、干得好。

十是统筹联动“合力招聘”。将重点企业用工保障服务作为全市人力资源和社会保障系统的重点工作任务，坚持市级统筹、属地主责、其他县（区）协同，支持重点企业多形式、多层次、多渠道招聘员工，形成全市“一盘棋”、聚力破难题的工作格局。鼓励重点企业与邮政公司合作，通过专线快递、专员送达等方式，将招聘信息送到求职人员手中，把服务触角延伸到每家每户。