为最大限度激发和释放技能人才活力，加快健全科学的技能人才评价制度，贯彻党中央国务院和省委省政府关于分类推进人才评价机制改革的决策部署，人力资源社会保障厅近日出台《分类推进技能人才评价机制改革的实施细则》，提出技能人才评价要坚持能力导向，重点考察技能人才解决技术难题与实际问题等方面的能力，支持优秀技能人才破格或越级参加评价，畅通技能人才发展通道，提高技能人才待遇水平和社会地位，加快造就一批数量充足、结构合理、技艺精湛的“天府工匠”和“技能川军”。

“技能人才主要分为三类。”人力资源社会保障厅职业能力建设处相关人士介绍，技能人才重点分为技术技能型、知识技能型和复合技能型三类，对技能人才的评价标准则包括职业道德、工作能力、业绩贡献三个方面。

职业道德方面，品德是技能人才评价的首要内容，全面考察工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，重点关注技能人才坚守岗位、埋头苦干，刻苦钻研、技术攻关，严谨求实、精益求精，带徒传技、代际传承等方面情况。我省将建立健全技能人才评价诚信档案和失信黑名单制度，完善基于道德操守和诚信情况的评价退出机制，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假行为。

在工作能力评价方面，不同类型的技能人才，评价标准的侧重点不同：技术技能型人才，重点评价其在加工、制造、服务等领域的实际操作能力和解决关键生产操作技术难题等能力。知识技能型人才，重点评价其在高新技术产业和新兴职业等领域，自主学习新专业知识和职业技能等能力。复合技能型人才，重点评价其在生产加工和服务一线中掌握两门及以上操作技能，具备多工种、多岗位复杂劳动等能力。

在业绩贡献评价方面，则重点评价技能人才在创新操作技术方法、解决技术难题、推广技术工艺、开展技术革新和带徒传技等方面的创新创造和实际贡献等。

据介绍，对技能人才的评价包括职业技能考核鉴定、职业技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛选拔、社会选评等多种方式。此外，对“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)人才，尤其是承担国防重大任务、国防科技涉密领域的骨干人才，对全省发展急需的“高精尖人才”，长期在基层一线工作、实绩突出，发展潜力大、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才等，可按照“一事一议、一人一策”的原则直接选评。(记者 刘春华)