关于休产假

　　四川的朋友们都知道了

　　今后合法生育孩子的夫妇：

　　女方可以延长生育假60天。

　　男方也有20天的护理假。

　　也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产假。

　　若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天。↓↓

　　小半年的假期让人振奋，不过马上有人开始担心：

　　女性在职场本就存在就业歧视，产假一延长，会不会加大女性就业压力？

　　用人单位会不会更不愿意招未育女性了？

　　在人民网的一项调查中，超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因

　　对此，权威部门怎么说？

　　川报观察专访了省人大代表、省卫生计生委主任沈骥。

　　沈骥告诉川报观察导致女性就业歧视的本质原因并不取决于女方延长生育假。

　　延长生育假这个规定是合法规、符实情、顺民心的一项实实在实在惠民之举。

　　从立法程序上讲：上位法有“符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定。

　　从群众意愿上讲，省卫生计生部门组织了多次专家论证会，并听取基层意见。专家和基层普遍反映，延长生育假有利于母婴身心健康、婴儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高。

　　从现实情况来讲：基于我国劳动年龄人口逐步下降的背景，女性生育假延长至半年左右是可以实现的，与用工单位的半年的调度周期也是协调的。

　　从本质上讲：女性就业歧视的本质原因并不取决于女方延长生育假。在本次修改中根据《人口法》删除了对晚婚晚育奖励等与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，故减少了50天假期。目前修改为延长生育假60天，实际增加时间仅为10天。这10天几乎影响不到女性就业的难易，也影响不到用工单位的决策。

　　从兄弟省市来看，目前已经完成人口计生条例修正的广西、安徽、广东、天津、湖北、山东、北京、山西、江西等省市都出台了延长生育假、哺乳假的规定，延长生育假天数从30至60天不等。四川省的规定与大部分省市步调是一致的。

　　女性休息以后能更好投入工作

　　产假的延长是对女性权益的保护，是让女性在休息以后能更好地投入到自己的工作。省政协委员、内江市妇联主席苏晓蓓认为，两孩政策的实行，关乎社会长远的发展，国家的长远发展，不管是单位、企业、个人，理应从观念、意识、认识上统一思想，为全面两孩政策的实施提供良好氛围。

　　保障女性休假待遇有利于企业文化建设

　　越来越多的女性独立参与到社会各行各业，在一些岗位女性与男性相比还有明显优势，而能为女职工依法提供劳动保障，将更有利于企业的文化建设，增强企业的凝聚力，享受了相应待遇的女性重新回到工作岗位将更加珍惜工作，稳定性也更强。