国庆假期加班7天 成都最低可领工资1172元
昨日上午，在武侯区一栋办公楼内，从事互联网行业的周彬就像往常上班一样，来到公司，打开电脑，开始假期里一整天的工作。“我们项目甲方要得比较急，国庆之后就要让我们公司交个结果，所以我们组的几个同事都留下来自愿加班了，至于加班到底能拿多少钱呢……”周彬不好意思地摸了摸头，咧嘴一笑，“我还真不知道呢。”
带着周彬的疑惑，记者昨日下午来到了在青羊工业总部基地的一栋写字楼，同样采访了几位正在加班的白领。已经工作3年的汪莉今年是第一次在国庆值班，“我晓得国庆加班当月工资比平时多，但到底能加多少，我还真不知道该怎么算。”
和周彬、汪莉一样，许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。记者了解到，根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。
如何计算国庆加班能拿到的最低薪酬呢?根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。
由于从7月1日起我市最低工资标准上调，成都14个区(市)县执行的月最低工资标准上调至1500元。以该标准计算，在10月1日至3日加班，加班工资应为1500÷21.75×300%×3≈620.7元。在10月4日至7日加班，加班工资应为1500÷21.75×200%×4≈551.7元。两项相加，劳动者最低可领取1172元加班工资。
同时，市劳动监察部门提醒劳动者，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。投诉后由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （记者 胡清 杨彩华）
责任编辑：
李莎莎
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