《四川省企业工资集体协商办法》

　　工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下，协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要方式。开展工资集体协商，有利于企业确定合理的工资标准和劳动定额标准，促进企业建立正常工资调整机制和支付保障机制，从制度和机制上推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

　　近年来，党中央、国务院、省委、省政府高度重视企业工资集体协商工作。十七大以来，党中央、国务院把深化收入分配制度改革作为解决民生问题和加强社会建设的一项重要任务，要求提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。省委、省政府也在全省范围内大力推进工资集体协商，在2010年下发了《中共四川省委办公厅　四川省人民政府办公厅关于转发省总工会等4部门（单位）<关于进一步推进工资集体协商工作的意见>的通知》，明确了我省企业工资集体协商工作目标和任务，建立健全工资协商要约、协商、职工代表大会、监督检查等制度，加强分类指导，提高了工资协商的针对性和实效性，构建齐抓共促的企业工资集体协商工作格局，为立法工作的开展打下了实践的基础。此外，其他兄弟省市已经出台的企业工资集体协商地方性法规或政府规章也为我省立法工作提供了参考和借鉴。

　　截至2012年9月，我省签订专项工资集体合同84600份，覆盖企业22.46万家，覆盖员工949.6万余人，覆盖面持续扩大，企业工资集体协商工作已常态化，劳资关系和谐稳定，为我省建设西部经济高地、承接东部产业转移、促进社会稳定发挥了积极作用。近年来，广大人民群众对制定我省企业工资集体协商法规的呼声很高，在2011年、2012年向社会公众征求立法项目意见中，《办法》均名列榜首。

　　2012年11月19日，省人民政府第116次常务会议通过了《四川省企业工资协商办法》（以下简称《办法》），将2月1日正式施行。《办法》的颁布，是我省开展企业工资集体协商工作以来一件具有里程碑意义的大事，标志着我省企业工资集体协商工作进入了法制化、规范化发展的新时期。