全省人力资源社会保障系统半年工作座谈会在成都召开
叶壮同志指出，在省委、省政府的坚强领导下，在人力资源社会保障部、国家公务员局、国家外专局的悉心指导下，今年上半年，全省人力资源社会保障系统紧紧围绕“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调，沉着应对复杂形势，主动有为狠抓落实，民生和人事人才各项工作有力有序有效推进，实现了“时间过半、任务过半”，有的工作提前完成全年目标任务。其中，重大产业转移项目人力资源保障、藏区“9+3”学生就业促进、高层次人才智力援助、事业单位分类改革调研、农民工管理服务等工作分别受到省委、省政府和人力资源社会保障部领导的充分肯定。上半年工作主要有四个特点：一是把牢“主线”，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、收入分配调整、干部人事制度改革和构建和谐劳动关系工作；二是坚守“底线”，确保各项工作的平稳推进；三是夯实基础，基层人力资源社会保障公共服务体系建设取得长足进展；四是提升能力，全省系统干部队伍能力建设得到进一步加强。
叶壮同志指出，上半年，全省人力资源社会保障工作虽然取得了一定成绩，但也面临一系列现实困难和严峻挑战。主要表现为四个“双重压力”：一是就业促进工作面临抓宏观与抓微观的双重压力；二是社会保障工作面临抓经办与抓监管的双重压力；三是人事制度改革面临抓突破与抓配套的双重压力；四是工作推进面临抓业务与抓稳定的双重压力。
叶壮同志对做好下半年工作提出了五点要求：一要紧贴中心，服务大局。准确把握“135”＋“246”的全省工作大局。“135”是指：一个高地（建设西部经济发展高地）、三个翻番（五年后全省地区生产总值、地方公共财政收入、城乡居民收入实现翻一番）、五个提升（产业实力、城镇化水平、开放水平、发展保障水平、社会建设和管理水平显著提升）；“246”是指：两化互动（新型城镇化、新型工业化互动发展的总体战略）、四个特别（特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的作风养成）、六大工作（经济发展、环境整治、民生改善、社会管理、民主法制、党的建设）。其中，“135” 是定位、是目标；“246”是路径、是举措。要做到大局了然于胸、各项工作自觉服从服务大局。要把握要求，切实贯彻稳中求进的总基调。要研判形势，着重强调三个关键词：下行、就业、稳定。二要未雨绸缪，主动作为。既要看到有利条件和积极因素，又要充分估计当前形势的复杂性、严峻性，积极做好应对准备，牢牢掌握工作主动权。着力抓好就业促进工作，着力完善社会保障体系，着力抓好构建和谐劳动关系工作。三要合力攻坚，稳步改革。充分认识改革的复杂性、艰巨性和紧迫性，坚持把解放思想与实事求是结合起来、把推进改革的力度与社会可承受的程度结合起来，积极稳妥推进人事制度改革，稳步有序推进工资收入分配制度改革，着力加强人才队伍建设，扎实推进医改的有关工作。四要履职尽责，坚守“底线”。突出抓好信访维稳工作，树立全员信访、全程维稳理念，落实信访维稳工作责任。突出抓好社保基金监管，确保社保基金的完整、安全。突出抓好安全、保密管理，确保人事考试安全。突出抓好党风廉政建设，树立和维护我省人力资源社会保障干部队伍的良好形象。五要创新方法，提升能力。牢固树立紧贴中心、服务大局，平等协商、依法行政，严格规范、精细管理的理念。顺应形势的深刻变化，把牢省及省以下人力资源社会保障部门开拓创新的总体取向和主要领域，做到把大事办成、把好事办好、把难事办妥。深入实施“能力提升工程”，切实加强全省系统干部队伍的能力建设。加快基层公共服务平台建设，全面提高公共服务信息化水平。认真践行“四个特别”，深入推进机关行政效能建设。特别要倡导真抓实干的工作作风，狠抓工作落实。
会议期间，成都、攀枝花、泸州、遂宁、乐山、南充、宜宾等7个市人力资源社会保障局的负责同志作了大会交流发言。
厅领导王志军、李泽远、刘功勋、徐毅、杨杉、张卓、吴祥玉、田杰、侯建平、赵巍、赵仕荣出席会议，各市（州）人力资源社会保障局主要负责同志和厅属单位副处级以上干部及离退休老干部代表共220余人参加会议。
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