我省启动对口援藏干部人才“双向选派”工作
此次选派工作注重与对口支援、定点帮扶、“挂包帮”活动相结合，采取“7+20”和“9+12”等方式选派，力量更加整合，有利于构建以项目、资金、技术、干部人才为重点的“四位一体”全方位对口援藏格局。其中，“7+20”选派方式，主要结合全省对口援藏工作，由省内7个发达市选派一批优秀干部人才对口支援20个藏区县，挂职服务时间为两年；“9+12”选派方式，主要根据藏区发展稳定需要，由9个内地经济较发达市选派一批优秀干部人才对口支援其他12个藏区县，同时从省级部门选派优秀干部人才到藏区挂职，挂职服务时间为两年。选派藏区干部到内地挂职，从三州州级部门和藏区县选派一批优秀后备干部到省级部门和对口支援市、县（市、区）顶岗挂职，两年两批，每批挂职时间为1年。
省级部门选派干部人才主要到三州州级部门和成阿、成凉工业园区挂职。对口支援市选派干部主要到藏区任县级领导干部、县级部门领导干部和乡镇、村党组织第一书记或书记，专业技术人才主要到受援县相关业务部门和学校、医院等事业单位从事技术岗位类工作。藏区选派干部主要到省级部门和对口支援县（市、区）党政班子和部门顶岗挂职。
按照要求，到藏区挂任县级党政班子副职的干部，应为拟提任上一级领导职务的后备干部，一般应具有县、乡两级工作经历，熟悉经济工作和社会管理，特别是具有项目规划、产业发展、经济管理等方面的知识和技能；挂任州、县部门副职和乡镇、村第一书记或书记的干部，应为提任上一级领导职务的后备干部，基层工作经验丰富、熟悉经济工作、善做群众工作的优先选派。到藏区服务的专业技术人才，一般应具有中级及以上专业技术职称和三年以上专业工作经历，重点选派既有专业技能、又有一定经济、社会管理经验的复合型人才，以及优秀年轻后备干部和中青年技术骨干。到省级部门和内地顶岗挂职的藏区干部，主要从优秀年轻干部、重点培养对象中选派，一般应为拟提任上一级领导职务的后备干部。
2010年，省委为贯彻落实中央和四川藏区工作座谈会精神，加大藏区领导力量和支持力度，决定实施“千名干部人才援助藏区行动”，每两年从省直机关和内地市选派一批干部人才到藏区挂职服务。
首批1260名干部人才到藏区两年来，积极参与到当地“十二五”规划制订、新农村建设、产业发展和项目建设中，助推藏区发展，受到藏区干部群众好评。第二批援藏干部人才较第一批不仅数量有所增加，而且结构更加优化。第二批援藏干部人才中，党政干部727名，占54.1%，比第一批减少22个百分点；专业技术人才618名，占45.9%，比第一批增加22个百分点。
责任编辑：
雷晓琦
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