全省水利人才工作会议召开
“十一五”期间，全省水利系统紧紧围绕“再造一个都江堰灌区”中心，大力实施水利人才战略，创新人才工作机制，优化人才成长和作用发挥环境，积极培养和吸引各类人才，全省水利人才工作管理体系初步形成，人才队伍实现量的突破质的跨越，人才工作体制机制进一步完善，大规模培训战略部署全面推进。
会议要求，“十二五”期间，我省水利人才队伍建设要明确一个目标，即：深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以落实“十二五”水利人才队伍建设规划为主线，大力实施水利人才战略，全面构筑水利人才优先发展的战略布局，统筹推进各类水利人才队伍建设，进一步壮大人才队伍规模，优化人才结构，提高人才队伍能力与素质，建立起比较完善的与四川水利发展相适应的人才工作体制机制，为初步实现水利现代化，建成水利强省提供有力的人才保障和智力支持。推动三种创新，即创新人才培养开发机制、创新人才引进选拔机制、创新人才激励保障机制。实施五大工程，即以提升执政能力为核心，着力开展复合型党政人才培养工程；以提升创新能力为核心，着力开展高层次专业技术人才培养工程；以提升实践能力为核心，着力开展高技能人才培养工程；以提高专业能力为核心，着力开展基层水利人才培养工程；以提升竞争能力为核心，着力开展管理经营人才培养工程。努力建设一支规模宏大、结构优化、分布合理、素质优良的水利人才队伍，为实现“再造一个都江堰灌区”和“全域灌溉”核心目标奠定坚实的人才基础。
冷刚在讲话中对下阶段水利人才工作提出了明确要求，指出，人才是大兴水利之基，人才是推进跨越之要，人才是行业发展之本，人才队伍建设事关水利改革发展大局，我省水利人才工作要结合四川水利实际，不断深化对人才队伍建设重要意义和战略地位的认识，坚持选才用才，重在以德为先；育才养才，扩大总量规模；举才纳才，优化队伍结构；聚才留才，营造发展环境；励才引才，创新体制机制，突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平，努力构建水利跨越发展的人才支撑。他要求，各级水利部门要把人才工作当作牵动全局的重要工作，强化领导、扎实推进，努力提高人才工作水平，要坚持“一把手”负总责，亲自研究部署本单位人才工作，及时研究解决人才工作中的重大问题，水利系统各部门要各司其职、密切配合，形成合力，并要进一步细化水利人才工作目标考核办法，建立科学、合理、可量化的考核指标体系，制定具有针对性的工作措施，通过定期指导和督促检查，促进工作落实，努力提高水利人才工作的整体水平。
李国贵对“十一五”水利人才工作取得的成绩给予了充分肯定，要求今后工作中进一步强化意识，对人才工作和人才队伍建设高度重视，在人才工作中结合实际，把高端引领作为重点，高度重视政策突破和机制创新，进一步加大投入，推进全省水利人才工作再上新台阶。徐毅从做好岗位设置和管理、规范实施招聘制度及对聘用工作人员的管理等方面对水利人才工作提出了要求。
省农田水利局、省都江堰管理局、四川水利职业技术学院、省水利电力工程局、成都市水务局、宜宾市水务局在会上做交流发言。
厅机关在职厅级干部；厅机关各处（室）主要负责人；厅直属各单位主要领导、分管领导和人事科（处）长；各市（州）水务局分管领导和人事科（处）长；各大型水利工程管理单位主要领导、分管领导和人事科（处）长以及厅机关离退休支部书记参加了会议。
责任编辑：
陈利
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
