高校毕业生是就业重点群体之一，四川省2025届高校毕业生预计达70万人，高校毕业生规模持续扩大，就业面临压力。如何促进高校毕业生高质量充分就业？今年省两会上，省人大代表、省政协委员聚焦此话题，提建议献良策。

现状

毕业生数量攀升，就业竞争压力增大

“今年本校毕业生就业，面临三点挑战。”省人大代表、西南医科大学党委书记张春祥以该校为例介绍，首先，毕业生数量激增，就业竞争压力增大。数据显示，四川省2024届普通高校毕业生规模达63.75万人，2025届预计达70万人。从全国看，2025届普通高校毕业生的总规模预计攀升至1222万人，比去年增加43万人，创历史新高。就业市场整体竞争愈发激烈，毕业生面临的外部就业压力增大。

“其次是行业转型升级，个别专业适配度减弱。”张春祥表示，随着人工智能、大数据等新兴产业蓬勃发展，部分传统行业面临转型升级压力，对毕业生须具备的知识技能水平要求将会越来越高。“以西南医科大学为例，医学检验、影像技术、英语等专业受影响较明显。”

“最后是学历供需失衡，医学本科就业陷入困境。”张春祥通过访企拓岗和各类招聘会发现，当前大多数医药机构的招聘要求条件为研究生学历或规培生。而且，随着研究生招生规模持续扩大，硕士研究生在就业市场的优势减弱，应届本科生则面临与研究生和高职高专毕业生竞争的境地。

“要促进高校毕业生高质量充分就业，首先要破解目前存在的问题。”省政协委员、乐山市政协副主席周丹妮认为，当前促进高校毕业生就业的支持体系尚不完善，就业结构性矛盾突出，高校部分专业结构和课程设置陈旧，实用性不足。同时，重理论轻实践的问题在高校依然存在，而经济社会快速发展，更需要创新型、实践型、通专结合型人才，从而导致就业供需失衡。

建议

完善就业支持体系，拓展岗位资源

面对一系列复杂的就业挑战，如何促进高校毕业生高质量充分就业？

“需要多措并举，政府、高校、企业等各界共同努力。”周丹妮、童群、胡丹三名省政协委员联名建议：完善高校毕业生就业支持体系，拓宽就业渠道拓展就业岗位资源，推进高校教育改革以适配市场需求。

“要强化政府就业服务职能，立足人才培养和高质量就业要求，动态优化就业支持政策，统筹调动各方力量，形成全员促就业工作合力。”周丹妮表示，完善高校毕业生就业支持体系，需要政府、高校、企业三方打破“数据孤岛”，建设招生与就业数据库，搭建供需对接平台，发挥大数据在就业需求、精准对接、精细分类、精确反馈等方面的作用。

“要主动访企，拓展岗位资源。”周丹妮等三名省政协委员认为，新业态、新产业、新模式为大学生规模化就业提供了新空间，人社部门、教育部门、高校应主动上门与企业对接、与市场对接，丰富专场招聘活动，为高校毕业生挖掘更多就业岗位，推动毕业生和企业“双向奔赴”。此外，还应加强校企合作，推动企业参与高校人才培养工作，促进供需双向对接、提前适配，围绕企业人才需求设计人才培养方案，合理制订招生计划，强化跟踪市场反馈，及时优化调整专业内容，实现“市场接轨、专业对口”，适应新技术革命对新型人才的需求。

对此，张春祥表示赞同。他介绍，为促进高校毕业生高质量充分就业，西南医科大学主动适应国家战略和地方经济社会发展需要，结合毕业生就业去向情况，定期做好就业市场调研，紧跟产业升级步伐，优化调整专业设置和招生计划。（记者 刘春华）