今年以来，自贡市不断创新河长制工作方法，探索水环境治理新举措，着力压实市、基层、职能部门三方责任，持续推动河长制从“ 有名有实” 向“ 有能有效” 转变，为全面打赢水环境治理攻坚战贡献力量。

抓好“领头雁”

高位推动水环境治理

一是专题会议重研判。市总河长、市级河长通过召开专题会、 现场会开展调研等方式安排部署巡河、治河工作，市河长办定期召开全市河长制工作推进暨水环境治理会议，科学研判近期河长制重点工作和水环境治理工作推进情况，采取“ 直面问题、分析问题、分享办法” 的新模式，不仅能有效解决疑惑和困难，也能碰撞出“ 火花”、拓展开思路，激活全市上下推进水环境治理热情。

二是市级河长包断面。针对影响釜溪河流域的国省考核断面，市总河长主动认领难度最大的断面，具有环保相关工作经历的市级河长主动认领重点断面，形成2023年国省考核重点断面市级领导“包干” 制度，高位推进河湖长制、水环境治理向纵深开展，力争全年平均水质全面达标，改善自贡市水环境恶化现状。

守好“ 责任田”

基层巡河力护生态环境

一是推行“三长” 责任制。在全市范围内推广点长、段长、河长“ 三长制” ，对河流实施分段包干，印发《关于进一步优化基层河长巡河重点任务的通知》，细化3个方面17个重点的巡河任务清单，开展污染源排查业务培训，切实提高基层河长巡河问河的针对性与专业性，确保每条河“ 点、段、线” 的精细化管控，提升基层河长巡河质效。

二是清漂队伍强力量。将河道清漂保洁与水环境问题排查工作有机结合，借助清漂保洁队伍优势，深入河长巡河不可及的边缘死角，确保河湖管护无盲区、全覆盖，同时，制定污染源排查举报问题线索激励办法，形成查、清、治、奖的工作机制，不断提高各方力量查找水环境问题积极性。

打好“组合拳”

凝聚多方齐抓共管力量

一是实行“ 河长办+部门”工作体系。市河长制办公室会同市生态环境保护委办公室、市委目标绩效办组建水质攻坚工作督导组，对全市水环境治理工作进行督导，形成“日督导-周通报-月总结”工作模式；市水务局联合市生态环境局、市农业农村局、市自然资源与规划局等12家单位创新开展“ 留水”工程，通过实施水库工程留水、小流域综合治理留水、小农水工程留水、再生水利用工程留水四大措施，提高可利用水资源量，靶向解决自贡市水资源短缺等问题。

二是畅通沟通渠道。强化河长办组织、协调、 分办、督办职责，新建自贡市水质断面攻坚工作群，群内由区（县）河长办发现问题主动曝光、公开发点球，相关区（县）迅速行动、及时销号，形成区（县）间联合监管体系；加强边界共管河道协同监管，与泸州市、宜宾市、乐山市等签订跨界河流联防联控工作机制， 共同开展联合巡河、执法交流活动，通过上下游统筹、左右岸联动、干支流互补，全力构建交界河流水环境治理新格局。