为深入贯彻落实中央、省委关于河湖长制的决策部署和《四川省河湖长制条例》，健全正向激励机制，充分激发和调动全市推行河湖长制工作积极性、主动性和创造性，近日，《资阳市河湖长制工作激励机制》正式出台实施，资阳市每年最高安排260万元激励有关县（区）、乡（镇、街道）、村（社区）开展河湖管理保护，市总河长办公室每两年通报表扬河湖长制先进部门（单位）和个人。激励机制的实施将推动全市河湖长制工作更加持续健康发展。

建立考核评估激励机制

资阳市若获得国、省激励，市级财政给予100万元的配套激励资金，根据各县（区）总河长的年度考核排名，1-3名分别激励总资金的40%、30%、20%，对高新区、临空经济区分别激励总资金的5%；县（区）若获得国、省激励，市级财政给予50万元配套激励资金，对该县（区）进行激励。对每年各县（区）总河长考核成绩排名第一的，给予50万元激励。激励机制的出台实施将提升地方创先争优的干劲，积极促进示范河湖、幸福河湖的建设。

建立改革创新激励机制

为打通河湖管护“最后一公里”，切实改善农村河湖水环境、水生态，在借鉴学习雅安“解放模式”的基础上全面融入“资阳元素”，印发《资阳市河湖长制特色亮点乡（镇、街道）、村（社区）创建工作方案（试行）》。制定考评方案每年开展验收，对达到创建要求且在全市排名前3的乡（镇、街道）分别给予10万元激励，对达到创建要求且在全市排名前10的村（社区）分别给予3万元激励。截至目前，资阳在全省市级层面率先对乡（镇、街道）、村（社区）实施激励。

建立全民参与激励机制

为充分激发部门（单位）牵头引领作用和个人积极性，推动河湖长制从“有名有实”向“有能有效”转变，明确市总河长办公室每两年对河湖长制先进部门（单位）和个人通报表扬一次。范围覆盖市县有关行业部门、联络员单位、涉水企业等先进部门（单位）和市县有关干部、县乡村级河长、巡河员、民间河长、技术河长、法治河长等先进（个人）。激励机制的出台实施将激发部门（单位）和个人进一步担当作为、履职尽责，逐步引入社会力量，夯实多元治理体系。