“1个半月前，生产操作台数量只有现在的一半。”9月16日，四川川环科技股份有限公司新能源汽车关键零部件制造项目102车间内，一眼望去全是忙碌的身影，该生产线的扩张速度让大竹经开区代办中心主任朱长勇也不由发出感慨，“真快。”据悉，这个车间今年3月正式投产，面积1.4万平方米，大部分区域已布满新能源汽车冷却管路生产线。

“生产线迅速扩张的基础在于人力及时有效补充，这多亏了各方的支持。”102车间负责人谢林洪说，近1个月来，政府相关部门帮助招聘工人，供应商不断派出工人前来支援……

多方支援的背后，是快速提升产能保证订单交付的需要。7月以来，川环科技订单量大幅增长，加之前段时间高温“让电于民”，导致订单积压。8月下旬以来，川环科技开启“众筹”模式，从各方调集人力物力，拼出了更多生产力。

“众筹”生产

政府多方协调招聘事宜，供应商、园区企业派员增援

经过查验健康码、核酸阴性证明、通信行程卡和扫描场所码、测量体温后，记者走进102车间。这里设有挤出、硫化、装配三道工序，其中装配现场工人数量最多，只见工人双手快速翻动，一个个新能源汽车冷却管路在生产线上完成装配。

“往年7、8月份是生产淡季。”谢林洪说，而今年，过去两个多月，整个公司都在开足马力生产。

为何订单量猛增？谢林洪介绍，近期，国内汽车厂家纷纷追加生产，以弥补年初因疫情影响留下的产能缺口；更主要的原因是，川环科技今年新上了新能源汽车零部件生产线，作为国内重要车用胶管供应商，收到了大量订单，“国内大多数新能源汽车制造企业，都是我们的合作客户。”

配备足量的工人以确保订单生产，是摆在川环科技面前的头等大事。

“招聘！”川环科技第一时间发出公告，并联系相关政府部门、劳务派遣公司多渠道发布招聘信息。

“网上看到招聘信息，就来应聘了。”装配现场，28岁的小伙左麒麟干得带劲。他说，在车间，有老师傅带着干，有困难可随时请教，干得很踏实。

川环科技生产副总经理邱广友介绍，新招的员工会被分配到公司各个车间，培训期满合格后上岗，并采取“以老带新”方式作业，以保证产品质量。

但新员工招入速度一时赶不上需求，加之新人达到熟练程度还需一段时间，川环科技就向内挖潜力。“公司70余名后勤人员都进行了相关培训，在做好后勤工作前提下，每天也到生产线上干几个小时。”邱广友说。

了解到情况后的各方，积极支持川环科技。

合作伙伴帮忙转发招聘信息，有3家供应商向川环科技派出员工总计30余人，在川环科技工作了20余天。“他们对产品熟悉，可快速上手。”邱广友举例说，一家来自重庆生产配件卡箍的公司，其工人在川环科技的作业内容为将胶管和接头通过卡箍连接起来，这与原岗位作业契合度高。

达州市大竹县为此专门召开协调会，召集经开区管委会、经信、就业、农民工服务中心等单位，协调招聘事宜，以及设法从园区内挖掘用工潜力——动员有富余劳动力的制造企业派出员工支援川环科技。

一套“众筹生产”组合拳打出，川环科技已新增工人约300名，“产能可满足订单需求。”邱广友说，本轮疫情中，公司实行闭环管理，每天3次对厂区环境进行全面消杀，并组织员工错峰在园区就近点位做核酸检测，以严格执行疫情防控措施稳定生产。

充实“库存”

拟与职校深度合作应对未来规模扩张带来的用工需求

为满足长远发展所需，招聘行动还在持续。

近日，一辆载着18名农民工的大巴车驶入川环科技厂区，他们是从大竹县文星镇新招的工人。当天分配住宿，熟悉环境后，次日进行岗前培训。

接待完新员工后，当日14时，川环科技人力资源部部长张寿军又赶往县农民工服务中心组织的直播带岗活动录制现场。直播中，尽管屏幕上已打出招聘岗位的各类信息，但张寿军还是不厌其烦地把每个岗位的要求一一念出来，并不断重复电话号码，反复强调微信同号，希望把更多的求职者拉入群。

“不错过一名潜在的员工。”张寿军道出想法。从直播间走出来，已有8人加上他的微信。张寿军说，经过多方连续推介，招聘信息扩散面更大，近期招入员工除来自达州本地，还有来自广安市邻水县等地的员工。

更多招聘举措同步推进。大竹县农民工服务中心副主任唐瑛介绍，当地还会在周家、石河等中心镇举办现场招聘会。

建立人才储备长效机制，川环科技已经有了新谋划。张寿军说，预计本次生产旺季将持续至明年5月。在新能源汽车产业迎来“风口”的背景下，公司明年的订单或将持续增长，目前新能源汽车关键零部件制造项目二期已开始建设。为了应对规模扩张带来的用工需求，川环科技计划与职业学校开展深度合作，为生产提供坚实的人力资源支撑。（程一凡 记者 袁城霖）